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企业在合作发展阶段,要通过战略联盟和合作创造价值。在报酬管理上采用方式为()。

A.所有权

B.利润分享和股票期权

C.个别奖金

D.团队奖金

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考题 企业在协调成长阶段,要保持多方面增长,保持企业整体,集中增长目标。在报酬管理上采用方式为()。 A.所有权B.利润分享和股票期权C.个别奖金D.团队奖金
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考题 某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。A.报酬激励B.声誉激励C.实物激励D.市场竞争机制
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考题 奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，其类型主要有( )。A．绩效奖金B．建议奖金C．员工股票期权D．特殊贡献奖金E．节约奖金
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考题 .以下哪项属于特殊绩效薪酬?( ) A. 股票期权计划B. 利润分享C. 提案奖D. 年度奖金
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考题 企业战略联盟中竞争与合作相互交融，那么战略联盟中主要的竞争形式有( )。A．合作圈与圈外企业及其他合作圈之间的竞争B．国内企业在合作领域之外的竞争C．圈内企业先合作后竞争D．不分领域、不分行业时刻竞争
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考题 在员工奖金的变动奖金中,按部门的收入或者利润计算的是()。 A.能力奖金B.管理奖金C.团队奖金D.固定奖金
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考题 在员工奖金的变动奖金中,能者多劳,按劳取酬的是()。 A.能力奖金B.收益奖金C.团队奖金D.管理奖金
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考题 28家国际航空企业组成的星空联盟,在销售、运营支持和提供后勤服务等方面合作,为航线运行提供便利,这种国际扩张方式是()。 A.国际资产型战略联盟B.国际非资产型战略联盟C.特许经营D.跨国并购
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考题 企业采用平分产权、共同管理、共享收益和共担风险的合作方式,是企业战略联盟中的()形式。 A.合资企业B.相互持股联盟C.非产权战略联盟D.契约联盟
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考题 关于班组或小团队奖励计划，下列说法正确的是（ ）。A．指人数较少的一个班组的成员在达到具体目标之后分享一笔奖金B．为保证公平性，只能平均分配奖金C．按贡献大小分配只会妨碍合作D．在该计划中，如果班组目标没有实现但个人目标实现了也可获得奖金
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考题 以下哪些属于当期支付( )①基本工资、奖金、津贴;②年红利、年薪;③当期可以兑现的福利;④利润分享计划即将公司利润单位在组织和员工之间进行分配的薪酬计划;⑤股票期权A．①②③B．①②③④C．①②③⑤D．全部
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考题 两个企业在几个具体领域依据文字协议进行合作，但合作双方没有股权的参与。这种战略联盟是（ ）。 A.合资企业式联盟 B.股权参与式联盟 C.功能协议式联盟 D.框架协议式联盟
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考题 福利分配型员工持股的形式包括（ ）。A.合作制企业的员工持股 B.年终时向员工赠送股票或期权 C.年终分享利润以股票形式发放 D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠 E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产 确认答案
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考题 ( )属于长期激励的薪酬制度。 A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划 E.团队奖金
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考题 （ ）属于对工资方案激励性的评价内容。 A.是否根据目标工作（生产量）确定业绩工资或奖金 B.是否根据利润确定业绩工资或奖金 C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核 D.奖金是否采用利润分配方式 E.奖金是否采用业绩奖励方式
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考题 下列不属于企业激励经营者的方式的是( )。 A.奖金激励 B.声誉激励 C.股票期权激励 D.社会价值激励
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考题 战略联盟是竞合战略的主要实现形式。战略联盟本质上是企业间通过合作共同创造新价值的合作性竞争联合体。
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考题 当企业间建立合作关系是通过合并公司资产创造新价值来利用市场机会（）。A、竞争减少战略联盟B、竞争应对战略联盟C、风险降低战陷联盟D、互补型战略联盟
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考题 企业员工奖励方式包括（）A、全勤奖金B、收益分享C、利润分享D、员工持股计划E、绩效评核奖金
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考题 综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）A、股票期权B、员工持股计划C、劳动分红D、奖金
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考题 员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）A、绩效工资制B、组织所有权分享制C、团队奖金制D、报酬分享制
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考题 员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）｡A、绩效工资制B、组织所有权分享制C、团队奖金制D、报酬分享制
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考题 多选题员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）A绩效工资制B组织所有权分享制C团队奖金制D报酬分享制
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