网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
在职体验开发是一种在工作场所中通过经验进行管理开发的方式,主要有()。

A角色扮演

B职位轮换

C行动学习

D继任计划


参考答案

更多 “ 在职体验开发是一种在工作场所中通过经验进行管理开发的方式,主要有()。 A角色扮演B职位轮换C行动学习D继任计划 ” 相关考题
考题 在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是() A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法

考题 大多数人力资源开发是通过在职培训方式来完成。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在人力资源开发中,学习的形式包括()。 A.经验分享B.知识分享C.正式学习D.工作体验

考题 在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行,为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为(  )。A.在岗培训与开发 B.外部培训与开发 C.岗外培训与开发 D.在职培训与开发

考题 在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行,为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为(  )。A.在岗培训与开发 B.外部培训与开发 C.岗外培训与开发 D.在职培训与开发

考题 在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行,为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为()。A:在岗培训与开发 B:外部培训与开发 C:岗外培训与开发 D:在职培训与开发

考题 货物生产过程中的研究与开发的方式主要有()。A、委托研究开发方式B、经济引进方式C、独立研究开发方式D、技术引进方式E、共同研究开发方式

考题 51、工程管理信息系统的开发方式主要有委托开发、自主开发、联合开发和()。

考题 工程管理信息系统的开发方式主要有委托开发、自主开发、联合开发和()。