网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

2、单领导行为四分图理论认为领导者具有校高的关怀维度表述错误的是?

A.倾向于尊重下属的意见

B.给下属以较多的工作自主权

C.体察下属的思想于感情

D.规划工作、界定任务关系和明确目标


参考答案和解析
ABDE
更多 “2、单领导行为四分图理论认为领导者具有校高的关怀维度表述错误的是?A.倾向于尊重下属的意见B.给下属以较多的工作自主权C.体察下属的思想于感情D.规划工作、界定任务关系和明确目标” 相关考题
考题 根据俄亥俄研究,领导者的行为倾向于完成工作的程度称为() A.关怀维度B.结构维度C.员工取向的D.权变理论

考题 在领导行为四分图理论中,领导行为的两个维度是()。 A.放任行为B.民主行为C.关怀行为D.开创结构

考题 依据关怀维度和结构维度来描述领导行为,俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。 A、低关怀-高结构的领导行为B、高关怀-低结构的领导行为C、高关怀-高结构的领导行为D、低关怀-低结构的领导行为

考题 领导行为四分图理论认为()的领导方式效果最差。A、髙结构、低关怀B、低结构、高关怀C、低结构、低关怀D、髙结构、高关怀

考题 领导行为四分图理论将领导行为划分为()两个维度。A、生产、员工B、发起结构、体贴关怀C、关心工作、关心人D、领导者、被领导者

考题 领导行为四分图理论中,分析领导行为的两个维度是()。A、关怀维度与体制维度B、目标维度与体制维度C、关怀维度与重视组织维度D、体制维度与重视组织维度

考题 你认为在四分图领导模式中哪一种符合现代企业制度()A、低结构,高关怀B、高结构,高关怀C、低结构,低关怀D、高结构,低关怀

考题 四分图理论是从哪两个维度来分析领导行为的:()A、领导者对下属的关心程度;B、领导者对职位的关心程度;C、领导者对工作的关心程度;D、领导者对利润的关心程度;E、领导者对权力的关心程度。

考题 领导行为四分图理论把领导行为分为哪四种类型?()A、高关怀,低结构B、高关怀,高结构C、低关怀,低结构D、低关怀,高结构

考题 管理方格图中的“9,1”型领导行为,类似于四分图理论中的哪种领导行为:()A、低工作、低关怀B、高工作、低关怀C、低工作、高关怀D、高工作、高关怀

考题 领导行为四分图理论认为:低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。()

考题 领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来,创造了三度空间领导效率模型,该理论认为,有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑,领导者应根据领导者的成熟程度,采取不同的领导方式,才能收到最佳领导效果。

考题 四分图理论认为,“高工作、高关怀”的领导方式,效率最高。

考题 四分图理论认为,效率最低的领导方式是:()A、低工作、低关怀B、高工作、低关怀C、低工作、高关怀D、高工作、高关怀

考题 按领导行为四分图理论,下面哪种领导方式能使下属达到高绩效,高满意度()。A、高关怀、低结构任务B、低关怀、低结构C、低关怀、高结构D、高关怀、高结构

考题 根据俄亥俄研究,领导者的行为倾向于完成工作的程度称为()A、关怀维度B、结构维度C、员工取向的D、权变理论

考题 领导行为四分图的两个维度是关怀维度和()

考题 美国学者认为为达到组织目标,领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫()。A、关怀维度B、结构维度C、高关怀维度D、高结构维度

考题 领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫()。A、关怀维度B、结构维度C、高关怀维度D、低关怀维度

考题 在领导行为四分图中,最佳的领导方式是()。A、高定规低关怀B、低定规高关怀C、高定规高关怀D、低定规低关怀

考题 单选题领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫()。A 关怀维度B 结构维度C 高关怀维度D 低关怀维度

考题 单选题领导行为四分图理论认为()的领导方式效果最差。A 髙结构、低关怀B 低结构、高关怀C 低结构、低关怀D 髙结构、高关怀

考题 单选题美国学者认为为达到组织目标,领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫()。A 关怀维度B 结构维度C 高关怀维度D 高结构维度

考题 单选题领导行为四分图理论中,分析领导行为的两个维度是()。A 关怀维度与体制维度B 目标维度与体制维度C 关怀维度与重视组织维度D 体制维度与重视组织维度

考题 单选题领导行为四分图理论将领导行为划分为()两个维度。A 生产、员工B 发起结构、体贴关怀C 关心工作、关心人D 领导者、被领导者

考题 单选题按领导行为四分图理论,下面哪种领导方式能使下属达到高绩效,高满意度()。A 高关怀、低结构任务B 低关怀、低结构C 低关怀、高结构D 高关怀、高结构

考题 多选题领导行为四分图理论把领导行为分为哪四种类型?()A高关怀,低结构B高关怀,高结构C低关怀,低结构D低关怀,高结构

考题 单选题根据俄亥俄研究,领导者的行为倾向于完成工作的程度称为()A 关怀维度B 结构维度C 员工取向的D 权变理论