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解聘与辞聘的重要手段是对员工进行定期考核，主要依据（）、（）、的内容，判断其工作是否合格。

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更多 “解聘与辞聘的重要手段是对员工进行定期考核，主要依据（）、（）、的内容，判断其工作是否合格。” 相关考题
考题 聘任教师的形式有（ ）。A.招聘B.续聘C.解聘D.辞聘
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考题 教师聘任形式依其聘任主体实施途径的不同可分为招聘、解聘、辞聘。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 教师聘任可分为招聘、续聘、解聘、辞聘四种形式。()
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考题 关于绩效管理的说法，正确的是()。A: 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为 B: 绩效考核是绩效管理的前提 C: 绩效管理实现企业战略的重要手段 D: 纯净管理是管理者与员工单向沟通的过程
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考题 企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时()。A:转岗 B:解聘 C:治疗 D:上报
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考题 试述医院员工解聘、辞聘制度的实施。
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考题 下列各项中，不属于日常监督的是（）。A、定期与客户进行沟通B、定期与外部有关监管部门沟通C、定期考核员工D、对内控环境变化的监督
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考题 绩效考核是提供效益、激励团队和培育优秀员工的（）A、关键手段B、关键指标C、重要手段D、重要目标
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考题 （）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。A、成绩考核B、绩效考核C、行为态度考核D、工资考核
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考题 物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。A、定期考核法和不定期考核法B、整体考核法和个体考核法C、定量考核法和定性考核法D、定量考核法和整体考核法
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考题 教师聘任制依其聘任主体实施行为的不同可分为（）A、招聘，解聘B、招聘，续聘和解聘C、招聘，续聘和辞聘D、招聘，续聘，解聘和辞聘
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考题 教师聘任制度的形式有（）.A、招聘B、续聘C、辞聘D、解聘
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考题 聘任教师的形式有（）。A、招聘B、续聘C、解聘D、不聘E、辞聘
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考题 事业单位人员聘用制度主要包括（）等制度。A、公开招聘B、签订聘用合同C、定期考核D、解聘辞聘
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考题 我国教师聘任的主要形式有招聘、续聘、解聘及（）A、缓聘B、辞聘C、拒聘D、受聘
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考题 高校教师聘任制度包括（）等形式。A、招聘B、续聘C、解聘D、辞聘
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考题 信托公司应当与公司员工签订聘任协议，对公司员工的（）和双方的权利义务及违约责任等进行约定。A、任期B、绩效考核C、薪酬待遇D、解聘事由
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考题 填空题解聘与辞聘的重要手段是对员工进行定期考核，主要依据（）、（）、的内容，判断其工作是否合格。
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考题 单选题（）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。A 成绩考核B 绩效考核C 行为态度考核D 工资考核
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考题 单选题教师聘任制依其聘任主体实施行为的不同可分为（）A 招聘，解聘B 招聘，续聘和解聘C 招聘，续聘和辞聘D 招聘，续聘，解聘和辞聘
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考题 多选题聘任教师的形式有（）A招聘B续聘C解聘D不聘E辞聘
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考题 多选题事业单位人员聘用制度主要包括（）等制度。A公开招聘B签订聘用合同C定期考核D解聘辞聘
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考题 单选题应定期对员工进行（）、技术培训和技能考核，促使员工理解信息安全的重要性以及网络和信息系统所面临的各种可能的安全风险A 思想教育B 道德教育C 信息安全教育D 安全考核
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考题 多选题信托公司应当与公司员工签订聘任协议，对公司员工的（）和双方的权利义务及违约责任等进行约定。A任期B绩效考核C薪酬待遇D解聘事由
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考题 问答题试述医院员工解聘、辞聘制度的实施。
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考题 单选题绩效考核是提供效益、激励团队和培育优秀员工的（）A 关键手段B 关键指标C 重要手段D 重要目标
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考题 判断题应定期对员工进行信息安全教育、技术培训和技能考核，促使员工理解信息安全的重要性以及网络和信息系统所面临的各种可能的安全风险A 对B 错
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