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招聘评估的最主要目的是( )。

A.录用员工的绩效

B.知道支出的项目

C.知道哪些是不应支出的项目

D.降低今后招聘的费用


参考答案

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考题 下列各项不属于招聘结果成效评估的是(  )。A.成本效益评估 B.录用人员数量评估 C.录用人员质量评估 D.应聘与录用差额评估

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考题 录用环节的评估包括( )。A.录用员工的质量 B.职位填补的及时性 C.用人单位或部门对招聘工作的满意度 D.招聘员工的质量 E.新员工对所在岗位的满意度

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考题 对受训者绩效增长度评估的优点有(  )。A. 操作性较强 B. 直接成本与机会成本较低 C. 学员可通过培训师的点评获得提升 D. 可清楚知道培训对学员工作的实际帮助 E. 可清楚知道培训在哪些方面较难发挥作用

考题 以下人员招聘的程序排序正确的是( )。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。A.①②③④⑤ B.①④③②⑤ C.④③①⑤② D.④①③⑤②

考题 (  )是指对招聘中的费用进行调查、核实,对照预算进行综合评价的过程。 A.招聘成本效益评估 B.人员招聘数量评估 C.人员招聘质量评估 D.人员录用数量评估

考题 招聘评估的最主要目的是()。A:录用员工的绩效 B:知道支出的项目 C:知道哪些是不应支出的项目 D:降低今后招聘的费用

考题 企业对员工进行绩效考评后,结果不应该让企业员工知道。A对B错

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考题 旅游企业员工招聘的成效评估包括( )。A、成本效益评估B、录用人员数量评估C、录用人员质量评估D、招聘的信度评估E、招聘的效度评估

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