网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
招聘评估的最主要目的是（ ）。
A
录用员工的绩效
B
知道支出的项目
C
知道哪些是不应支出的项目
D
降低今后招聘的费用
参考答案
参考解析
解析：
招聘评估通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况，区分哪些是应支出项目，哪些是不应支出项目，这有利于降低今后招聘的费用，为企业节省开支。
招聘评估通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况，区分哪些是应支出项目，哪些是不应支出项目，这有利于降低今后招聘的费用，为企业节省开支。
更多 “单选题招聘评估的最主要目的是（ ）。A 录用员工的绩效B 知道支出的项目C 知道哪些是不应支出的项目D 降低今后招聘的费用” 相关考题
考题
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B .招聘费用预算C .招聘的截止日期D .人员录用后的绩效考核方案E .招聘工作时间表
考题
对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。A:应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）*100%
B:录用比率；（录用人数/应聘人数）*100%
C:招聘成本；招聘实际费用/招聘预算费用
D:招聘单价；招聘费用/应聘者人数
考题
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
考题
单选题招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）A
招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B
招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C
招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D
招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
考题
单选题对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A
应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B
录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C
招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D
招聘单价；招聘费用／应聘者人数
考题
单选题（）阶段是招聘员工的关键。A
准备筹划B
宣传报名C
考核录用D
招聘评估
热门标签
最新试卷