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巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取方法是（ ）。

A. 建立学习小组

B. 行动计划

C. 多阶段培训方案

D. 应用表单

E. 营造支持性的工作环境

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考题 防冲培训制度,()对相关人员至少组织一次防冲知识培训,培训可采取外派学习、专家讲座、岗前培训、安全专题教育等形式灵活开展。 A.每半年B.每年C.每两年
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考题 M 公司为了增强职能管理部门的市场意识， 在一项培训课程中， 将参加培训的各职能部门管理人员分成几个小组， 每个小组分别代表一家寿险公司， 然后在一种模拟的情境下让各小组通过竞争来夺市场份额。 这种培训方法称为( )。A. 案例分析B. 商业游戏C. 团队培训D. 探险学习法
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考题 在各种推销人员的培训方法中,效果最为良好的是:______。 A. 集中培训法B. 实践培训法C. 模拟法D. 学校代培法
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考题 不属于高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法的选项()。 A.自主学习B.集中授课C.师徒系统D.小组讨论
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考题 （ ），是现代培训活动的首要环节。A．培训需求分析B．培训效果评估C．培训计划设计D．培训方法选择
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考题 ．“准备要培训”；“受训者需要学习什么”是通过( )获得的信息。A.培训需求分析B．培训设计C．培训实施D．培训效果评估
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考题 培训模式以（）为常见。A.集中培训、专题讲座、学习交流、自学等B.集中培训、小组讨论、个别指导、自学等C.集中培训、专题讲座、个别指导、学习交流等D.大课培训、小组讨论、专题座谈、学习交流等
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考题 培训规划的重点是( )。A．培训需求分析，从而确定培训的方向B．确定培训对象及要提高的人员C．分析培训中的问题，寻找解决问题的措施D．找出培训效果评估的正确方法
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考题 不同的开场方式将给小组讨论的学习态度和培训效果带来不同的影响。( )A．正确B．错误
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考题 下列各项中，哪项是培训规划的重点？（ ）A.培训需求分析，从而确定培训的方向 B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施 C.培训对象的确定及要提高的人员 D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果
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考题 管理者可以采取（ ）等方法巩固培训效果。 A.建立学习小组 B.填写培训效果评估表 C.关注培训师的授课风格 D.营造支持性的工作环境 E.要求受训者将培训内容应用于工作
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考题 管理者在培训考试前应该做的工作是（ ）。A．了解是什么问题导致不良绩效 B．向培训者强调组织目标并为受训者建立培训目标 C．建立支持机制 D．评定受训者现有技能和知识 E．制定培训结束后的行动计划
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考题 专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展，促使企业通过培训与发展计划最大限度地开发人力资源，同时()。A.可争取管理层支持并提供必要的培训资源 B.使最高管理者能够从更高立场、更全面的角度给予具体指导 C.使最高管理者能够从更高立场出发具体指导培训工作 D.使最高管理者重视培训和学习成果 E.为员工提供培训资源使培训效果为企业创造财富
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考题 在构建培训成果转化的培训反馈与考核子机制时，企业应该（ ）。A．要制定明确的行动计划 B．要做好每次培训转化效果的反馈工作 C．使用绩效辅助物 D．可以建立技能工资体系，把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩 E．建立培训后员工交流联系网络
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考题 培训文化对企业培训的保障体现在()。A.营造积极向上的学习氛围 B.搭建内部交流学习的平台 C.与外界建立良好的合作关系 D.充分调动企业的培训资源 E.协调管理者与员工的关系
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考题 员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（ ）。 A.管理者培训 B.管理者的岗前培训 C.管理者心理培训 D.管理者心理知识培训
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考题 受训者在培训过程中应该做的工作是（ ）。A．自我管理自己的学习任务 B．对培训者和管理者反馈意见，并提出建设性的改进建议 C．为培训成果的转化制定实际行动方案 D．制定培训结束后的行动计划 E．与团队分享培训心得
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考题 巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是（ ）。 A.建立学习小组B.行动计划 C.多阶段培训方案D.应用表单 E.营造支持性的工作环境
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考题 培训报告的内容包括（ ）等。A.培训的出发点 B.培训要解决的问题 C.培训的方案和行动计划 D.希望得到的支持 E.培训的最终效果
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考题 为确保企业培训项目设计的有效落实，使组织培训发挥最大的作用，应做到（　　）。A.要建立配套制度，规范企业人员培训流程 B.要建立企业培训档案，避免重复培训和无效培训 C.要建立培训奖惩制度和激励保障体系 D.要建立培训时间保证制度 E.要营造良好的培训文化，建立促进学习与成长的学习型组织
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考题 （　　）属于企业外部培训资源。A． 培训标准产品 B． 咨询公司 C． 专业培训公司 D． 商学院校 E． 互助学习小组
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考题 护理人员培训效果评价的方法有()A.书面调查表 B.讨论 C.学习后测验 D.新技术开展率 E.比较培训前后的工作表现
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考题 对于出租汽车营运企业，建立健全安全宣传教育培训评价档案，详细、准确记录培训评价情况；并对培训效果进行评审，改进提高（）。A、培训质量B、人员素质C、培训效果D、学习态度
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考题 培训成果转化的方法有（）。A、建立学习小组B、行动计划C、多阶段培训方案D、应用表单E、营造支持性的工作环境
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考题 多选题培训成果转化的方法有（）。A建立学习小组B行动计划C多阶段培训方案D应用表单E营造支持性的工作环境
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考题 多选题管理者为获得尽可能高的支持，可以采取的方法有（　）。A培训组织者向管理者简要介绍培训项目的目的B培训组织者鼓励受训者C聘请管理者作为培训讲师D聘请有经验的专家教授作为培训师E安排受训者与他们的上级共同完成行动计划
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考题 多选题巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是（）。A建立学习小组B行动计划C多阶段培训方案D应用表单E营造支持性的工作环境
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