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以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )。
A．通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题
B．允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围
C．能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会
D．公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任
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考题
关于中国保监会对保险机构高级管理人员的任职资格管理的，以下不正确的是( )A、中国保监会对保险机构高级管理人员任职资格的审查管理实行分级管理原则。B、中国保监会对保险机构高级管理人员任职资格的审查管理包括任职资格审查.任职资格取消和任职资格档案管理。C、对保险机构高级管理人员任职资格的审查管理统一由中国保监会实施，各保监局主要负责管理销售人员。D、当保险机构高级管理人员的行为违反有关法律法规时，保险监督管理部门有权根据情节进行处罚。
考题
以下不属于设计轮流任职计划的依据的是（ ）A．通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题B．将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围C．能够使受训者身历其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会D．公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任
考题
职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是（ ）。A．新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位B．安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境C．为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制D．对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
考题
下列不属于制定《期货公司首席风险官管理规定(试行)》所依据的法律法规是（ ）。A.《期货交易管理条例》
B.《刑法》
C.《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》
D.《期货公司管理办法》
考题
按照《期货公司首席风险官管理规定（试行）》的规定，下列不属于选聘首席风险官的主要判断标准的是（ ）。A.是否诚信守法
B.是否熟悉期货法律法规
C.是否符合规定的任职条件
D.是否具有期货公司高级管理人员的任职经历
考题
审计部门的年度审计计划应该主要依据以下哪项内容：A.管理层对内部审计业务的态度。
B.按照时间对所选择的审计业务进行轮流审计。
C.公司目前的重点风险和风险水平。
D.与外部审计师的审计计划进行协调。
考题
（ ）是使管理者在不同的部门的不同管理或者非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容。得到各种不同的体验。为今后在较高层次上任职做准备。A.职务轮换
B.设立副职
C.临时提升
D.替补训练
考题
多选题通过岗位轮换培养多能工的阶段包括（）A现场管理人员轮换B作业人员组内轮换C每天数次的工作岗位轮换D作业人员组间轮换
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