考题
下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。
A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换
考题
证券营业部员工的培训大体可分（ ）。A． 在岗培训、离职培训B． 业务培训、专业培训C． 职前培训、在职培训D． 业务培训、在岗培训
考题
根据培训时点的安排来划分,公职人员培训的内容主要可分为()。
A.转职培训B.职前培训C.在职培训D.离职培训
考题
证券营业部员工培训的形式有（ ）。A．职前培训B．在职培训C．自学D．脱产学习
考题
证券营业部员工的培训大体可分（ ）。A．职前培训、在职培训、离职培训B．业务培训、专业培训C．在岗培训、离岗培训D．自学、专人辅导
考题
管理人员的培训方法包括A.自学
B.职务轮换
C.扮演角色法
D.提升
E.案例研究
考题
在职管理人员培训的主要方法不包括()。A.职务轮换
B.升迁培训
C.设立副职
D.临时提升
考题
管理人员在职培训开发的主要方法有（ ）。A． 替补训练
B． 职务轮换
C． 设立副职
D． 临时提升
E． 敏感性训练
考题
职务轮换、临时职务和委以助手职务属于管理人员在职培训的具体形式。A对B错
考题
培训、教育的形式有：公司举办的职前培训，在职培训，脱产培训和员工业余自学教育。
考题
在职管理人员培训的主要方法（）。A、职务轮换B、设立副职C、临时提升D、替补训练E、敏感性训练
考题
高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。
考题
高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。
考题
常见的护理人员培训形式有：（）A、脱产培训B、函授培训C、在职培训D、岗前培训E、护理管理人员的培训
考题
餐饮企业管理人员队伍开发的基本目标是（）。A、使管理人员学会培训员工的方法B、满足企业对管理人员在工作上的要求C、满足管理干部好学上进的学习要求D、使管理人员学会自我管理
考题
管理人员培训开发的方法不包括（）。A、在职培训B、一般培训C、培训新方法D、晋升培训
考题
（）培训方式主要有公司举办的培训班或公司以外的培训等形式。A、在职培训B、自学C、岗位轮换D、脱产培训
考题
依据所在职位的不同，可以将培训分为（）A、职务轮换培训B、新职工的培训C、在职培训D、离职培训
考题
培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A、导入培训B、在职培训C、离职培训
考题
师徒式培训是（）。A、个体培训开发B、职前培训开发C、在职培训开发D、技术人员培训开发
考题
工作轮换和实习是两种最常见的（）形式。A、职务轮换培训B、专业知识与技能培训C、离职培训D、在职培训
考题
判断题高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。A
对B
错
考题
多选题下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。A脱产培训B在职培训C见习培训D工作轮换
考题
判断题高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。A
对B
错
考题
单选题（）培训方式主要有公司举办的培训班或公司以外的培训等形式。A
在职培训B
自学C
岗位轮换D
脱产培训
考题
单选题鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。A
替补训练B
在职开发C
短期学习D
工作轮换
考题
单选题管理人员培训开发的方法不包括（）。A
在职培训B
一般培训C
培训新方法D
晋升培训