考题
广义的人力资源规划包括（ ）。A．人员培训开发计划B．员工薪酬激励计划C．员工职业生涯计划D．其他计划E．培训考核计划
考题
在企业的人力资源规划分类中，()不属于具体计划。A.人员补充计划B.人员使用计划C.总体规划D.人员培训开发计划
考题
从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。A．职业生涯规划B．人员培训计划C．薪酬福利计划D．人员配备计划
考题
广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。
A.狭义的人力资源规划B.人员培训开发计划C.员工薪酬激励计划D.员工职业生涯规划E.其他人力资源计划
考题
组织人事规划是人力资源战略规划的下属概念，它包括（ ）。A．劳动定员定额计划B．劳动组织调整发展计划C．制度建设计划D．组织结构调整变革计划E．员工开发计划
考题
包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A．人力资源总体规划B．人力资源开发C．人力资源业务计划D．人力发展计划
考题
人力资源规划包括( )。A．人力资源总体规划B．人力资源各项业务计划C．员工培训计划D．人力资源总体预算
考题
人力资源规划可以分为总体规划和（ ）。A．员工招聘计划B．人力资源业务计划C．员工培训计划D．人办资源总体预算
考题
广义的人力资源规划包括（ ）。A.人员培训开发计划
B.员工薪酬激励计划
C.员工职业生涯规划
D.培训考核计划
E.其他计划 确认答案
考题
广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划
考题
狭义的人力资源规划，包括的年度计划有()。A:人员配备计划
B:人员培训计划
C:人员补充计划
D:人员晋升计划
E:薪酬激励计划
考题
下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。A.人员培训开发计划
B.员工薪酬激励计划
C.员工职业生涯规划
D.人员晋升计划
考题
让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作属于（ ）。A.员工职业生涯规划
B.员工培训开发计划
C.人员配备计划
D.人员晋升计划
考题
狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。A.人员配备计划
B.人员培训计划
C.人员补充计划
D.人员晋升计划
E.薪酬激励计划
考题
下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。A.薪酬激励计划
B.人员培训开发计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划
考题
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是（ ）。A.人员招聘计划
B.人员使用计划
C.劳动关系计划
D.人员培训开发计划
考题
下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。A.薪酬激励计划
B.人员使用计划
C.人员培训开发计划
D.劳动关系计划
考题
下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（ ）A.员工使用计划
B.员工培训开发计划
C.劳动关系计划
D.员工招聘计划
考题
让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（ ）。A.员工职业生涯规划
B.员工培训开发计划
C.人员配备计划
D.人员晋升计划
考题
狭义的人力资源规划包括（ ）。A．培训计划
B．补充计划
C．配备计划
D．薪酬计划
E．晋升计划
考题
狭义的人力资源规划包括（ ）。A.人员培训计划
B.人员补充计划
C.人员配备计划
D.人员薪酬计划
E.人员晋升计划
考题
广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:培训考核计划
考题
狭义的人力资源规划不包括( )A.人员配备计划
B.人员培训开发计划
C.人员补充计划
D.人员晋升计划
考题
广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。A、狭义的人力资源规划B、人员培训开发计划C、员工薪酬激励计划D、员工职业生涯规划E、其他人力资源计划
考题
从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A、职业生涯规划B、人员培训计划C、薪酬福利计划D、人员配备计划
考题
单选题从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A
职业生涯规划B
人员培训计划C
薪酬福利计划D
人员配备计划
考题
多选题广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。A狭义的人力资源规划B人员培训开发计划C员工薪酬激励计划D员工职业生涯规划E其他人力资源计划
考题
单选题下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。A
薪酬激励计划B
人员培训开发计划C
劳动关系计划D
退休解聘计划