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据某项调查显示，目前大学生在就业时会关注薪酬、培训发展、企业发展前景等因素。对于企业来说，传统观点总是把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。

A.组织应当为员工提供较低的福利待遇
B.组织必须考虑所有员工的自我实现需要
C.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
D.组织可以忽略员工的低层次需要

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更多 “据某项调查显示，目前大学生在就业时会关注薪酬、培训发展、企业发展前景等因素。对于企业来说，传统观点总是把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。 A.组织应当为员工提供较低的福利待遇 B.组织必须考虑所有员工的自我实现需要 C.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 D.组织可以忽略员工的低层次需要” 相关考题
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考题 在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A、员工发展B、企业发展C、激励人才D、保留人才
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考题 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）A、双因素理论在中国不怎么适用B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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考题 等级薪酬结构中，（）能起到很好的激励作用。A、福利设计B、奖金C、技能培训D、职位晋升
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考题 多选题企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）A家庭人口B奖金福利C长期激励D加班时间E企业薪酬总额
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考题 单选题传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。A 组织可以忽略员工的低层次需要B 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C 组织应当为员工提供较低的福利待遇D 组织必须考虑所有员工的自我实现需要
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