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绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )．

A．高层领导

B．一般员工

C．各个层次的管理人员

D．人力资源部人员

参考答案

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考题 在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。A．同事B．相关部门的员工C．外聘专家D．管理人员
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考题 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）A．高层领导B．外部客户C．全体员工D．人力资源部门人员
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考题 绩效管理的考评者是组织的（ ）。A．一般人员B．全体员工C．管理人员D．特定人员
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考题 公司员工绩效评审系统应由（ ）组织建立。A．企业高层领导B．企业董事会C．企业管理部门D．人力资源部门
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考题 绩效管理的对象不应包括（ ）。A．高层领导B．全体员工C．外部客户D．人力资源部门人员
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考题 下列不属于绩效管理实施的影响因素的是（ ）。A．高层领导对绩效管理的支持力度B．组织成员对绩效管理的态度C．组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握D．人力资源部门对于绩效管理的支持程度
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考题 绩效管理的中坚力量是()。A、高层领导B、一般员工C、直接上级/主管D、人力资源部人员
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考题 贯彻绩效管理制度必须获得（ ）。A．劳动行政部门的认可B．客户代表的审议通过C．一般员工的理解和认同D．中层管理人员的全心投入E．企业高层领导的全面支持
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考题 下列属于绩效管理有效实施的影响因素的是( )。A．观念B．高层领导支持C．人力资源管理部门尽职尽责D．高层领导对绩效管理的态度E．绩效系统的时效性
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考题 在绩效计划的实施阶段,管理人员的主要责任包括()。 A.着手绩效信息的收集B.做好绩效辅导工作C.做好监控工作D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题
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考题 在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。A．高层领导B．一般员工C．直接上级/主管D．人力资源部人员
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考题 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（ ）。A．高层领导B．一般员工C．各个层次的管理人员D．人力资源部人员
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考题 ()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略
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考题 企业定员的范围包括（　　）。A.临时员工 B.高层领导者 C.技术人员 D.初、中级管理人员 E.一般员工
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考题 持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。A对B错
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考题 绩效管理的中坚力量是人力资源部人员。
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考题 企业中（）是绩效管理活动的中坚力量。A、高层领导B、中间各层管理人员C、一般员工D、技术人员
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考题 企业的（）是绩效管理的基本对象。A、高层领导B、中间各层管理人员C、一般员工D、技术人员
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考题 在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）A、高层领导B、一般员工C、直接上级/主管D、人力资源部人员
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考题 持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
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考题 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A、高层领导B、一般员工C、各个层次的管理人员D、人力资源部人员
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考题 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）A、直接主管B、一般员工C、高层领导D、人力资源部人员
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考题 单选题绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（　　）。A 高层领导B 一般员工C 各个层次的管理人员D 人力资源部人员
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考题 单选题企业的（）是绩效管理的基本对象。A 高层领导B 中间各层管理人员C 一般员工D 技术人员
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考题 单选题在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）A 直接主管B 一般员工C 高层领导D 人力资源部人员
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考题 单选题企业中（）是绩效管理活动的中坚力量。A 高层领导B 中间各层管理人员C 一般员工D 技术人员
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考题 单选题绩效管理的中坚力量是（）。A 高层领导B 一般员工C 直接上级/主管D 人力资源部人员
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考题 单选题在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）A 高层领导B 一般员工C 直接上级/主管D 人力资源部人员
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