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（请给出正确答案）
叠补丁效应：指改善工作没有触及根因，反而因为改善而产生了大量的衍生工作，导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。
根据上述定义，下列符合叠补丁效应的是：
A甲公司为了改善部门间沟通不及时的问题，专设了联络员，沟通问题大有改善
B丙公司为了提高出勤率，特设了点名监督员，虽提高了出勤率，但引来了员工的大量抱怨
C丁公司为了提高工作效率，颁布了更多的公司守则，特设了监督员，可结果效率更低了
D乙公司为了提高员工的忠诚度，工会采用了一系列一系列人性化管理措施
根据上述定义，下列符合叠补丁效应的是：
A甲公司为了改善部门间沟通不及时的问题，专设了联络员，沟通问题大有改善
B丙公司为了提高出勤率，特设了点名监督员，虽提高了出勤率，但引来了员工的大量抱怨
C丁公司为了提高工作效率，颁布了更多的公司守则，特设了监督员，可结果效率更低了
D乙公司为了提高员工的忠诚度，工会采用了一系列一系列人性化管理措施
参考答案
参考解析
解析：解析
第一步：关键词查找。
“改善工作没有触及根因”，“导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象”。
第二步：逐一分析选项。
A项：沟通问题大有改善没有导致不良现象；
B项：特设了点名监督员改善工作也触及根因；
C项：监督员和提高工作效率没有触及根因还导致效率更低了符合定义；
D项：未提到导致的后果。
主旨就是没有解决实际工作中的问题引起不良反应。
故正确答案为C。
第一步：关键词查找。
“改善工作没有触及根因”，“导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象”。
第二步：逐一分析选项。
A项：沟通问题大有改善没有导致不良现象；
B项：特设了点名监督员改善工作也触及根因；
C项：监督员和提高工作效率没有触及根因还导致效率更低了符合定义；
D项：未提到导致的后果。
主旨就是没有解决实际工作中的问题引起不良反应。
故正确答案为C。
更多 “叠补丁效应：指改善工作没有触及根因，反而因为改善而产生了大量的衍生工作，导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。 根据上述定义，下列符合叠补丁效应的是： A甲公司为了改善部门间沟通不及时的问题，专设了联络员，沟通问题大有改善 B丙公司为了提高出勤率，特设了点名监督员，虽提高了出勤率，但引来了员工的大量抱怨 C丁公司为了提高工作效率，颁布了更多的公司守则，特设了监督员，可结果效率更低了 D乙公司为了提高员工的忠诚度，工会采用了一系列一系列人性化管理措施” 相关考题
考题
叠补丁效应：指改善工作没有触及根因，反而因为改善而产生了大量的衍生工作，导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。 根据上述定义，下列符合叠补丁效应的是：A、甲公司为了改善部门间沟通不及时的问题，专设了联络员，沟通问题大有改善。B、丙公司为了提高出勤率，特设了点名监督员，虽提高了出勤率，但引来了员工的大量抱怨C、丁公司为了提高工作效率，颁布了更多的公司守则，特设了监督员，可结果效率更低了D、乙公司为了提高员工的忠诚度，工会采用了一系列一系列人性化管理措施。
考题
单选题绩效管理的最终目标是（）A
提高组织工作效率B
为员工的发展提供平台C
改善组织工作氛围D
促进企业与员工的共同发展
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