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持有X 理论的管理者是把人看作“经济人”，该理论的内容包括（　）。

A.工作给员工带来较强的负效用
B.员工不愿意主动承担责任
C.大多数员工没有什么进取心
D.员工能够自我引导
E.员工普遍具有自主决策能力

参考答案

参考解析
解析：本题考查的是项目团队建设。持有X 论的管理者是把人看作“经济人”，该理论的内容如下：①工作给员工带来较强负效用，员工天生不喜欢工作；②管理者必须通过强制、控制或惩罚员工来迫使他们按照组织的目标行事；③员工不愿意主动承担责任，并且尽可能地寻求指导和接受指挥；④大多数员工没有什么进取心，非常重视在工作中获取安全感。参见教材P85。
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考题 按照X理论,企业中的人被看作() A、经济人B、社会人C、自我实现人D、观念人
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考题 以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
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考题 经济人假设的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
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考题 把人看成是经济人的是X理论。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下对管理理论的叙述中,正确的有() A、X理论认为：人之初性本善B、Y理论认为：人之初性本恶C、系统管理理论认为组织是一个由众多要素组成的系统D、科学管理理论把人看作是经济人
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考题 把人看成是经济人的是() A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
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考题 传统管理理论把人看作经济人,也能激励其积极性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 由于科学管理理论把人看作是“经济人”，因此科学管理理论必然受到谴责。()
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考题 系统与权变理论把人看作是() A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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考题 麦格雷登的x理论把人看成社会人,y理论把人看成是经济人。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 某管理者对员工采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。他常说：“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”。关于其管理方式的描述，正确的有（ ）。 A.该管理者的观点与Y理论相符 B.该管理者的观点与X理论相符 C.该管理者把员工看成经济人 D.该管理者把员工看成社会人 E.该管理者把员工看成自我实现人
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考题 是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。A.需要层次理论 B.XY理论 C.双因素理论 D.成就需要理论
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考题 把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。A.需要层次理论 B.X、Y理论 C.双因素理论 D.成就需要理论
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考题 行为科学理论把人看作是（）A、工具人B、经济人C、社会人D、系统人E、独立人
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考题 在工作动机中，把人看作是“经济人”的理论是（）。A、X理论B、Y理论C、双因素理论D、Z理论
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考题 传统管理理论把人看作经济人，也能激励其积极性。
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考题 科学管理理论把人看作是（）A、经济人B、工具人C、系统人D、社会人
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考题 “经济人”假设对应于（）理论。A、A理论B、X理论C、Y理论D、Z理论
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考题 古典管理理论把人看作是（）；行为科学理论则把人看作是（）。
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考题 经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
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考题 单选题把人看成是经济人的是（）。A X理论B Y理论C 超Y理论D Z理论
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考题 单选题在工作动机中，把人看作是“经济人”的理论是（）。A X理论B Y理论C 双因素理论D Z理论
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考题 单选题行为科学理论把人看作是（）A 工具人B 经济人C 社会人D 系统人E 独立人
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考题 判断题传统管理理论把人看作经济人，也能激励其积极性。A 对B 错
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考题 单选题美国管理学家麦格雷戈把“经济人”假没称为 ( )A x理论B 超X理论C Y理论D 超Y理论
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