考题
岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容
此题为判断题(对，错)。
考题
岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）A．劳动报酬B．劳动技巧C．劳动环境D．劳动能力
考题
属于工作岗位评价的测评指标的有（ ）。A．劳动责任要素B．劳动技能要素C．劳动强度要素D．劳动环境要素E．社会心理要素
考题
在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )．A．工时利用率B．产量责任C．劳动紧张程度D．工作班制
考题
工作岗位评价依据工作岗位的（ ）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。A.责任权限
B.劳动强度
C.工作条件
D.技能要求
E.效益大小
考题
岗位评价的主要影响因素包括（ ）。A.岗位的复杂难易程度
B.岗位的责任
C.劳动强度与环境条件
D.岗位作业紧张、困难程度
E.劳动心理素质
考题
劳动责任要素所属的岗位评价指标包括（ ）。A.质量责任
B.产量责任
C.看管责任、安全责任
D.消耗责任
E.管理责任
考题
劳动强度岗位评价指标的分级标准包括（ ）。A.体力劳动
B.工时利用率
C.劳动姿势
D.劳动紧张程度
E.工作轮班制
考题
在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A:工时利用率B:产量责任C:劳动紧张度D:工作班制
考题
实行一岗一薪制，需要评价的岗位因素包括（ ）。A．职责范围
B．薪酬水平
C．劳动强度
D．责任大小
E．在岗人数
考题
属于工作岗位评价的测评指标的有( )。A:劳动责任要素B:劳动技能要素C:劳动强度要素D:劳动环境要素E:社会心理要素
考题
人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:社会心理要素
考题
下列选项中不属于劳动强度要素的是()。A:工时利用率
B:工作轮班制
C:劳动姿势
D:技术知识要求
考题
在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率
B:产量责任
C:劳动紧张程度
D:工作轮班制
考题
(2015年5月) （ ）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A.工作轮班制
B.工时利用率
C.劳动姿势
D.体力消耗强度
考题
劳动强度要素包括（ ）。
A.体力劳动强度
B.工时利用率
C.劳动姿势
D.劳动紧张程度
E.工作轮班制
考题
属于工作岗位评价的评价指标的有（ ）。
A.劳动责任要素
B.劳动技能要素
C.劳动强度要素
D.劳动环境要素
E.社会心理要素
考题
(2015年11月)在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动环境
考题
劳动强度要素包括()。A:体力劳动强度
B:工时利用率
C:劳动姿势
D:劳动紧张程度
E:工作轮班制
考题
在岗位评价中，（ ）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动环境
考题
下列选项中不属于劳动强度要素的是（ ）。
A.工时利用率
B.工作轮班制
C.劳动姿势
D.技术知识要求
考题
在岗位评价中，（ ）是指岗位的劳动卫生状况。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动环境
考题
工时利用率在建材行业中是（）要素的具体表现。A、劳动责任B、劳动技能C、劳动强度D、劳动条件
考题
岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。A、劳动报酬B、劳动技巧C、劳动环境D、劳动能力
考题
在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）A、岗位技能工资制B、岗位薪点工资制C、结构工资制D、技术等级工资制
考题
单选题（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A
工作班制B
工时利用率C
劳动姿势D
体力消耗强度
考题
单选题在岗位评价中，劳动强度要素不包括（ ）。A
工时利用率B
产量责任C
劳动紧张度D
工作班制