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(2015年5月) ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A.工作轮班制
B.工时利用率
C.劳动姿势
D.体力消耗强度
B.工时利用率
C.劳动姿势
D.体力消耗强度
参考答案
参考解析
解析:P313-317
在工作岗位评价中,工作轮班制评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
在工作岗位评价中,工作轮班制评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
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考题
各生产岗位的评价项目,一般包括( ),对人、财、物以及上下级的责任等。A.体力劳动熟练程度
B.脑力劳动熟练程度
C.体力和脑力劳动的劳动强度、紧张程度
D.劳动环境和条件对劳动者的影响程度
E.工作危险性
考题
影响体力活动能量消耗的因素有( )。A.肌肉越发达,活动能量消耗越多
B.体重越重,能量消耗越多
C.劳动强度越大,能量消耗越多
D.对工作的熟练程度越高,能量消耗越少
E.劳动持续时间越长,能量消耗越多
考题
关于影响体力活动能量消耗的因素,正确的是( )。A.肌肉越发达,活动能量消耗越多
B.体重越重者,能量消耗多
C.劳动强度越大,能量消耗越多
D.同等强度劳动,持续时间越长,能量消耗越多
E.工作熟练程度低者,能量消耗较少
考题
劳动强度指数,是区分体力劳动强度等级的指标。下列关于我国劳动强度说法正确的是( )。A.劳动强度等级分为5 级
B.指数大反映劳动强度小,指数小反映劳动强度大
C.劳动强度等级的指标适用于脑力和体力劳动
D.体现了体力劳动的体态、姿势和方式,提出了体力作业方式系数
考题
劳动定额的对象是( ),即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力即人力消耗称为"活劳动"消耗。因此,可以说劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额。
A.劳动者
B.工时
C.劳动者的劳动量
D.技术措施
考题
单选题()指标,评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A
工作班制B
工时利用率C
劳动姿势D
体力消耗强度
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