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人力资源规划的主要目标是（ ）。
A．理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率
B．运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
C．确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
D．防止人员配置过剩或不足
E．对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
参考答案
更多 “ 人力资源规划的主要目标是（ ）。A．理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率B．运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员C．确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工D．防止人员配置过剩或不足E．对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈 ” 相关考题
考题
“简政放权，转变政府职能”具体来说，除了理顺中央和地方各 级政府之间，政府部门之间的关系外，还需要理顺两类关系，即 ( )A.理顺政府和市场的关系B.理顺政府与社会的关系C.理顺企业与市场的关系D.理顺社会与部门的关系
考题
理顺警务协作指挥关系的目的，是确保警务协作对象在处置行动的各个阶段、环节、方向上，都能围绕（）发挥恰当的角色效应。A.相互之间的责权关系B.上级公安机关指示C.在处置行动中起主要作用的公安机关D.处警总目标
考题
知识转移是技术部署的重要环节，完备的知识转移可以提高IT服务技术支撑能力、降低风险、缩减成本、提升效率。知识转移的内容主要包括（ ）。A.基础架构资料、应用系统资料、业务资料、提高工作效率B.规范工作流程、应用系统资料、业务资料、提高工作效率C.历史运维资料、基础架构资料、应用系统资料、业务资料D.历史运维资料、规范工作流程、提高工作效率、业务资料
考题
下列不属于人力资源规划的工作内容的是（ ）。A.保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致
B.保证人力资源管理活动的各个环节相互协调
C.在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会
D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
考题
（ ）是依据行业特点,企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式,对企业人力资源进行分层分类,理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。A.人为资源数量规划
B.人力资源的素质提升规划
C.人力资源的质量规划
D.人力资源的结构规划
考题
根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。A.人力资源战略规划
B.绩效管理规划
C.员工关系规划
D.人员供求规划
考题
人力资源规划的主要目标是()。A:理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率
B:运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
C:确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
D:防止人员配置过剩或不足
E:对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
考题
单选题人力资源规划咨询需要按照一定的流程进行，某咨询师在进行人力资源咨询活动时，根据企业年度经营计划和财务计划指标，结合企业现有员工状况，测算年度人力资源需求总量和按工种，以上描述属于人力资源规划咨询流程的哪个环节?（ ）A
调查现有人员资源状况B
人力资源需求的预测C
人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估D
人力资源规划执行和监督
考题
单选题业务流程重组优化优化的重点或首要工作是（）A
消除非增值活动B
理顺客户关系C
找到增值环节D
增加企业效益
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