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【判断题】人力资源规划只需要解决当前的问题。（）

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
错误
更多 “【判断题】人力资源规划只需要解决当前的问题。（）A．Y.是B．N.否” 相关考题
考题 人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以当前现状为基点的人才竞争整体规划和策略。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 制定出台《人力资源市场暂行条例》，主要是解决了当前我国人力资源市场建设与管理工作中的哪些问题?
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考题 人力资源计划中应解决的核心问题是()。 A、人力资源规划B、企业总体发展战略目标C、企业的人力资源保障问题D、充分考虑内外部环境变化
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考题 人力资源规划解决的问题：()。
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考题 在规划的制定中要掌握规划的局部与全局相平衡的科学原则，突出人力资源发展规律中的重点，以重点问题的解决带动全局的平衡发展，统筹兼顾，全面规划。()
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考题 任何一项卫生规划,都必须()。 A、避免新的卫生问题的出现B、解决可预见的将来的卫生问题C、不仅解决现有的卫生问题，而且尽可能防止卫生问题的再次出现D、满足当前卫生需求，同时兼顾将来的卫生需求
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考题 人员规划中应解决的核心问题是（ ）。A.人力资源的需求问题 B.人力资源的地域差异问题 C.人力资源的供给保障问题 D.人力资源的成本问题
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考题 ()是人员规划中应解决的核心问题。A:人员匹配 B:人员晋升 C:人力资源组织结构 D:人力资源的供给保障
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考题 人员规划中应解决的核心问题是()。A:人力资源的需求问题 B:人力资源的地域差异问题 C:人力资源的供给保障问题 D:人力资源的成本问题
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考题 综合理财规划建议首先要从客户当前关心的风险问题人手，告诉客户如何去解决这些问题。 ( )
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考题 改革只需要解决效率问题即可。
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考题 旅游企业人力资源规划要重点解决哪些方面的问题？
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考题 （）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。 A、 人力资源需求预测B、 人力资源供给预测C、 人力资源保障问题D、 人力资源供需平衡
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考题 人力资源规划只需要解决当前的问题。
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考题 判断题使能目标主要着重于解决当前问题。A 对B 错
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考题 判断题综合理财规划建议首先要从客户当前关心的风险问题入手，告诉客户如何去解决这些问题。（ ）A 对B 错
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考题 问答题简述人力资源规划应解决的基本问题。
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考题 问答题制定出台《人力资源市场暂行条例》，主要是解决了当前我国人力资源市场建设与管理工作中的哪些问题？
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考题 单选题（）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。A  人力资源需求预测B  人力资源供给预测C  人力资源保障问题D  人力资源供需平衡
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考题 判断题战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。A 对B 错
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考题 单选题为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（）A 人员培训规划B 人员配置规划C 人员晋升规划D 人员招聘规划
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考题 单选题人力资源计划中应解决的核心问题是（）。A 充分考虑内外部环境变化B 企业的人力资源保障问题C 企业总体发展战略目标D 人力资源规划
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考题 多选题人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（　　）。A人才规划 B人力资源管理制度C职务编制 D薪酬规划与奖惩制度E人员考核制度与员工培训
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考题 单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（　　）。A 人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B 人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C 人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
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考题 单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A 人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划B 人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴C 人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题D 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
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考题 问答题旅游企业人力资源规划要重点解决哪些方面的问题？
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考题 判断题人力资源规划只需要解决当前的问题。A 对B 错
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考题 判断题改革只需要解决效率问题即可。A 对B 错
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