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【判断题】凝聚人才最重要的是用物质成就进行激励。()

A.Y.是

B.N.否


参考答案和解析
错误
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考题 用机会锻炼人才不属于人才凝聚的途径。()

考题 股权激励的重要性在于:创造企业的利益共同体、业绩激励、约束经管者的短视行为、留住人才、吸引人才。() 此题为判断题(对,错)。

考题 物质利益激励手段包括工资、奖金股权和各种公共福利。成就激励是最基本的激励手段。()

考题 组织可以用薪酬差异引导人员流动,从外部吸引急需人才,主要是因为薪酬具有( )。 A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能

考题 用分数、成绩、数据等定量信息进行激励的方法是( )。A、物质交流法B、评语激励法C、精神激励法D、信息激励法

考题 根据激励的性质,可分为()。A、环境激励B、能力激励C、精神激励D、成就激励E、物质激励

考题 根据激励的性质,激励可分为()A、成就激励B、能力激励C、工作激励D、环境激励E、物质激励

考题 物质的和精神的激励是维持组织不断出现创新成就的保证。

考题 提升领导凝聚力要掌握激励艺术,激励艺术的要点是()。A、激励要及时B、激励要综合全面C、以物质激励为主D、以精神激励为主

考题 领导对下属的激励,主要表现在()几个方面。A、物质激励B、成就激励C、职务激励D、情绪激励

考题 领导激励的方法有()。A、物质激励B、成就激励C、职务激励D、情绪激励

考题 最基本的激励手段,同时也是最古老、最传统的激励方式是()A、精神激励B、文化激励C、物质激励D、负激励

考题 凝聚人才最重要的是用物质成就进行激励。

考题 下列哪项不属于人才凝聚的途径()A、用机会锻炼人才B、用愿景引导人才C、用正确的成就动机激励人才D、拓宽渠道,营造多层次的人才培养环境

考题 由企业出钱,让有突出性贡献的销售人员参加与销售工作相关的培训,并根据培效果对其进行物质、精神或人生激励,以此来实现企业人才优势,企业的这种激励方式为()A、物质激励B、目标激励C、培调激励D、工作激励

考题 多选题根据激励的性质,激励可分为()A成就激励B能力激励C工作激励D环境激励E物质激励

考题 多选题提升领导凝聚力要掌握激励艺术,激励艺术的要点是()。A激励要及时B激励要综合全面C以物质激励为主D以精神激励为主

考题 单选题用分数、成绩、数据等定量信息进行激励的方法是( )。A 物质交流法B 评语激励法C 精神激励法D 信息激励法

考题 判断题在物质激励中,最突出的就是金钱,金钱是惟一能激励人的力量。A 对B 错

考题 判断题领导对下属的激励,主要表现在物质激励,成就激励,职务激励和情绪激励四个方面A 对B 错

考题 多选题领导对下属的激励,主要表现在()几个方面。A物质激励B成就激励C职务激励D情绪激励

考题 单选题篮球架原理又称洛克定律,具体来说就是指当目标既是未来指向的。又是富有挑战性的时候,它便是最有效的。有专一目标,才有专注行动。主要体现了下列人才的凝聚的哪一种途径()A 创造良好的环境吸引人才B 用愿景引导人才C 用正确的成就动机激励人才D 拓宽渠道,营造多层次的人才培养环境

考题 单选题最基本的激励手段.同时也是最古老、最传统的激励方式是 ( )A 精神激励B 文化激励C 物质激励D 负激励

考题 多选题领导激励的方法有()。A物质激励B成就激励C职务激励D情绪激励

考题 判断题采取多样化的激励方式,包括物质激励与精神激励并重,重视人才团队激励的作用,加强先进的组织文化建设。A 对B 错

考题 多选题根据激励的性质,可分为()。A环境激励B能力激励C精神激励D成就激励E物质激励

考题 单选题下列哪项不属于人才凝聚的途径()A 用机会锻炼人才B 用愿景引导人才C 用正确的成就动机激励人才D 拓宽渠道,营造多层次的人才培养环境

考题 单选题由企业出钱,让有突出性贡献的销售人员参加与销售工作相关的培训,并根据培效果对其进行物质、精神或人生激励,以此来实现企业人才优势,企业的这种激励方式为()A 物质激励B 目标激励C 培调激励D 工作激励