考题
根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。
A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试B:初步面试.诊断面试C:压力面试.BD面试.基于能力的面试D:个别面试.小组面试.集体面试
考题
从面试的组织形式上分为个别面试和()面试。
A.分类B.集中C.分组D.分级
考题
比较常见的面试分类方法将面试可分为()。
A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试和压力面试E.一对一面试
考题
按结构分类,面试可以分为:( )。
A.结构化面试B.现场面试C.非结构化面试D.远程面试
考题
面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确
B:面试缺乏系统性
C:面试标准不具体
D:面试时间过长
考题
改善面试效果的主要方法不包括（ ）。A.采用情境化结构面试
B.面试前做好充分准备
C.采用压力面试
D.系统培训面试考官
考题
面试中的常见问题不包括（ ）。A.面试目的不明确
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.面试时间过长
考题
求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、无领导小组面试
考题
面试结果的处理不包括（）。A、综合面试结果B、面试结果的反馈C、面试结果的存档D、直接确定录用与否
考题
按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。A、行为表述式面试B、情景式面试C、压力面试D、综合式面试
考题
根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）A、结构化面试B、情景性面试C、压力式面试D、半结构化面试E、非结构化面试
考题
下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类（）。A、依序面试B、个别面试C、逐步面试D、小组面试
考题
下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。A、个别面试B、集体面试C、压力面试D、问答面试
考题
提高面试有效性的措施一般不包括（）。A、面试的目的要明确B、面试的评价要随意C、面试模式要清楚D、面试的指标要正确
考题
情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。A、非结构化面试B、非引导性面试C、结构化面试D、小组面试
考题
单选题面试结果的处理不包括（）。A
综合面试结果B
面试结果的反馈C
面试结果的存档D
直接确定录用与否
考题
多选题按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。A行为表述式面试B情景式面试C压力面试D综合式面试
考题
单选题下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。A
个别面试B
集体面试C
压力面试D
问答面试
考题
单选题结构化面试的优点不包括（ ）。A
谈话比较自然顺畅B
标准化程度高C
降低面试官偏见的影响D
面试的公平性高
考题
单选题下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类（）。A
依序面试B
个别面试C
逐步面试D
小组面试
考题
单选题求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）A
结构化面试B
非结构化面试C
半结构化面试D
无领导小组面试
考题
单选题提高面试有效性的措施一般不包括（）。A
面试的目的要明确B
面试的评价要随意C
面试模式要清楚D
面试的指标要正确
考题
单选题作为甄选主要方法之一的面试的目的不包括（ ）。A
分析被面试者的回答B
当面考察被面试者的身体状况C
观察被面试者所作出的各种反应D
考察被面试者是否具备相关职位的任职资格条件
考题
多选题根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）A结构化面试B情景性面试C压力式面试D半结构化面试E非结构化面试