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【多选题】排列法也称为()

A.简单序列法。

B.序列。

C.部门重要次序法。

D.员工次序法。


参考答案和解析
错误
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考题 在质量控制中常用的排列图法又称为( ) A.管理图法B. 巴雷特法C. 因果分析图法D. 主次排列图法

考题 又称为管理图的是()A:排列图法B:控制图C:调查表法D:分层法E:因果分析图

考题 排列法也称为()。A、等级描述法B、点数法C、排队法D、序列法

考题 排列图法也称为( )。A.分层法 B.分组法 C.调查表法 D.主次因素分析图法

考题 ( )也称交替排列法,它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法 B.排序法 C.改进排列法 D.队列排序法

考题 下列关于选择排列法的说法错误的是( )。A.选择排列法也称交替排列法 B.它是简单排列法的进一步推广 C.它是较为有效的一种排列方法 D.选择排列法又称配对比较法

考题 下列关于选择排列法的说法错误的是()。A:选择排列法也称交替排列法 B:它是简单排列法的进一步推广 C:它是较为有效的一种排列方法 D:选择排列法又称配对比较法

考题 下列关于排列法的说法错误的是()。A:排列法也称排序法 B:简单易行,花费时间少 C:不能用于比较不同部门的员工 D:不需要按照优劣顺序依次进行排列

考题 也称为“假双眼睑晕染法”的是()。A、纵向排列法B、横向排列法C、上浅下深晕染法D、上深下潜晕染法

考题 1/2排列晕染法也称()。A、左右晕染法B、上下晕染法C、横向排列法D、纵向排列法

考题 ()不能用于比较不同部门的员工,个人取得的业绩相近时很难进行排列,也不能使员工得到关于自己有点或缺点的反馈。A、排列法B、成对比较法C、强制分布法D、选择排列法

考题 统计分析中哪种方法因其形状得名,也称为鱼刺图?()A、因果图B、排列图C、分层法D、检查表

考题 排序法又称为()。A、民意测验法B、序列法C、排队法D、排列法

考题 对素质测评分数按其大小顺序排列,从中进行比较和选择,这就是常用的顺序解释法,也称为总分顺序法。

考题 在质量控制中常用的排列图法又称为()A、管理图法B、巴雷特法C、因果分析图法D、主次排列图法

考题 因果分析法,也称为质量特性的,其基本原理是对每一个质量特性或问题,利用此法逐层深入排查可能的原因()。A、分层法B、排列图法C、要因分析法D、直方图法

考题 假设开发法也称为剩余法、预期开发法。()

考题 1/2排列晕染法也称为()。A、左右晕染法B、上下晕染法C、渐变晕染法D、层次晕染法

考题 判断题对素质测评分数按其大小顺序排列,从中进行比较和选择,这就是常用的顺序解释法,也称为总分顺序法。A 对B 错

考题 单选题因果分析法,也称为质量特性的,其基本原理是对每一个质量特性或问题,利用此法逐层深入排查可能的原因()。A 分层法B 排列图法C 要因分析法D 直方图法

考题 多选题用排列法排列工作顺序的方法有()A简单排列法B序列法C卡片排列法D成对比较排列法E重要次序法

考题 多选题在质量控制中常用的排列图法又称为()。A管理图法B巴雷特法C因果分析图法D主次排列图法

考题 单选题()不能用于比较不同部门的员工,个人取得的业绩相近时很难进行排列,也不能使员工得到关于自己有点或缺点的反馈。A 排列法B 成对比较法C 强制分布法D 选择排列法

考题 多选题国际病案协会(IFHRO)教育委员会编写的病案管理教程中,病人姓名索引的排列方法有()A字母顺序排列法B语音顺序排列法C语音索引系统D罗马拼音排列法E注音字母排列法

考题 多选题以下哪项是通过比较法进行工作表现评估()。A简单排列法B重点检测法C比例分类法D对比排列法

考题 多选题科目数字顺序排列编号法包括()。A数字顺序法B数字横线式C数字定位排列式D数字分组法

考题 单选题排列法也称为()。A 等级描述法B 点数法C 排队法D 序列法

考题 多选题行为导向性主观评价方法包括()。A排列法B选择排列法C成对比较法D强制分布法E关键事件法