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4、工资类别用于对工资核算范围进行分类。企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。

参考答案和解析
工资类别
更多 “4、工资类别用于对工资核算范围进行分类。企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。” 相关考题
考题 企业一般可按()等设置多个工资类别。 A.人员B.时间C.项目D.部门
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考题 为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置（ ）。A. 职工性别B. 专业类别C. 职工类别D. 部门类别
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考题 用友的薪资核算系统是按照( )进行工资费用的分配 A.归属部门B.工资类别C.人员类别D.人员编码
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考题 某企业实行多工资类别核算,工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 为了分别生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置（ ）。A．职工性别B．专业类别C．职工类别D．部门类别
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考题 工资分析表是以工资数据为基础，对按()等方式分类的工资数据进行分析和比较。A、部门 B、人员 C、类别 D、项目
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考题 企业一般可按()等设置多个工资类别。A、人员 B、部门 C、时间 D、以上全对
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考题 工资类别用于对工资核算范围进行分类。()
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考题 企业一般可按()等设置多个工资类别。A、人员 B、部门 C、时间 D、工资项目
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考题 为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置()。A:职工性别B:专业类别C:职工类别D:部门类别
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考题 企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。()
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考题 企业工资类别设置的依据为()。A、企业存在不同类别的人员 B、企业每月进行多次工资发放 C、企业人员工资发放金额不同 D、核算科目不同
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考题 工资类别用于对工资()进行分类。A、核算范围 B、核算项目 C、核算人员 D、以上都不对
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考题 如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别。()
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考题 如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。()
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考题 系统可以对()期末结账。A、如果是多个工资类别，则应将不同的工资类别分别进行 B、如果是多个工资类别，则应对有工资变动的工资类别进行 C、如果是单个工资类别，则直接进行 D、如果是单个工资类别，则应在账务系统结账后进行
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考题 工资类别不是用于对()进行分类。A、工资核算范围 B、人员按部门 C、人员按类别 D、工资项目
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考题 在多工资类别情况下，以下哪些基础信息必须在关闭工资类别时才能增加新项目（）A、人员类别设置B、部门设置C、工资项目设置D、银行名称设置
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考题 某客户实行多工资类别核算，则以下哪种档案只能在打开某工资类别情况下进行增加（）。A、增加工资项目B、工资项目公式设置C、部门档案D、银行名称
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考题 工资核算模块初始设置的内容包括（）。A、设置工资类别B、设置工资项目C、建立人员档案D、建立部门档案
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考题 如果企业需要核算计件工资，则需要（）A、设置多个工资类别。B、工资系统建账时选择“是否核算计件工资”。C、在工资项目中增加“计件工资”项目。D、在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。
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考题 某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（）。A、多个工资项目B、两个人员类别C、两个工资类别D、工资套参数为多工资类别
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考题 多选题工资核算初始设置前的准备工作包括（）等。A规划企业职工编码B整理本企业与工资核算有关部门的工资项目C规划人员类别D设计工资项目之间的数据关系
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考题 单选题为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置（　）。A 职工类别B 专业类别C 职工类别D 部门类别
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考题 判断题工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。（　）A 对B 错
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考题 单选题如果企业需要核算计件工资，则需要（）A 设置多个工资类别。B 工资系统建账时选择“是否核算计件工资”。C 在工资项目中增加“计件工资”项目。D 在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。
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考题 单选题某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（）。A 多个工资项目B 两个人员类别C 两个工资类别D 工资套参数为多工资类别
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考题 多选题工资核算模块初始设置的内容包括（）。A设置工资类别B设置工资项目C建立人员档案D建立部门档案
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