考题
企业一般可按()等设置多个工资类别。
A.人员B.时间C.项目D.部门
考题
为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置（ ）。A. 职工性别B. 专业类别C. 职工类别D. 部门类别
考题
为了分别生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置（ ）。A．职工性别B．专业类别C．职工类别D．部门类别
考题
工资项目设置包括()。A、人员姓名
B、所在部门
C、人员类别
D、小数位数
考题
企业一般可按()等设置多个工资类别。A、人员
B、部门
C、时间
D、以上全对
考题
企业建立工资类别的依据是()。A、企业存在不同类别的人员
B、企业不同部门的人员
C、企业不同工资数据的人员
D、以上都不是
考题
企业一般可按()等设置多个工资类别。A、人员
B、部门
C、时间
D、工资项目
考题
为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置()。A:职工性别B:专业类别C:职工类别D:部门类别
考题
企业工资类别设置的依据为()。A、企业存在不同类别的人员
B、企业每月进行多次工资发放
C、企业人员工资发放金额不同
D、核算科目不同
考题
如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别。()
考题
如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。()
考题
设置工资项目计算公式是指企业根据财务制度，设置()的工资计算公式。A、某一工资账套
B、某一工资类别
C、某一部门
D、某一人员类别
考题
在多工资类别情况下，以下哪些基础信息必须在关闭工资类别时才能增加新项目（）A、人员类别设置B、部门设置C、工资项目设置D、银行名称设置
考题
在工资分摊构成设置中，需要设置以下哪些内容（）A、部门B、人员类别C、工资项目D、科目
考题
工资系统正常使用之前必须做好以下哪些设置（）A、部门设置B、项目大类设置C、人员类别设置D、收发类别设置
考题
工资核算模块初始设置的内容包括（）。A、设置工资类别B、设置工资项目C、建立人员档案D、建立部门档案
考题
多个工资类别，可以同时选择或包含（）A、同一个部门B、同一个员工C、同一个工资项目D、同一个人员类别
考题
选择多个工资类别时，在未打开工资类别的情况下，无法设置工资项目公式。
考题
某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（）。A、多个工资项目B、两个人员类别C、两个工资类别D、工资套参数为多工资类别
考题
多选题工资核算初始设置前的准备工作包括（）等。A规划企业职工编码B整理本企业与工资核算有关部门的工资项目C规划人员类别D设计工资项目之间的数据关系
考题
多选题工资系统正常使用之前必须做好以下哪些设置？（）A项目大类设置B人员类别设置C部门设置D收发类别设置
考题
单选题为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置（ ）。A
职工类别B
专业类别C
职工类别D
部门类别
考题
单选题某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（）。A
多个工资项目B
两个人员类别C
两个工资类别D
工资套参数为多工资类别
考题
多选题在工资分摊构成设置中，需要设置以下哪些内容（）A部门B人员类别C工资项目D科目
考题
多选题多个工资类别，可以同时选择或包含（）A同一个部门B同一个员工C同一个工资项目D同一个人员类别
考题
多选题工资核算模块初始设置的内容包括（）。A设置工资类别B设置工资项目C建立人员档案D建立部门档案
考题
多选题在多工资类别情况下，以下哪些基础信息必须在关闭工资类别时才能增加新项目（）A人员类别设置B部门设置C工资项目设置D银行名称设置