考题
下面各选项中,不属于可变薪酬的是( )
A、奖励薪酬B、浮动薪酬C、奖金D、津贴
考题
下面选项中,()不属于传统人事管理的内容是。A、解雇B、参与企业战略决策C、考核D、薪酬福利
考题
下列选项中不属于外在薪酬的是( )
A、奖金B、分红C、教育培训D、公司文化E、荣誉
考题
下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系
B.成果薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.绩效薪酬体系
考题
下列选项中，（ ）不属于监事会的职责。A.监督并确保高级管理层有效履行管理职责
B.对全行薪酬管理制度及高级管理人员薪酬方案进行监督
C.重点监督评估本行的发展战略
D.对股东大会负责
考题
下列选项中不属于员工满意度调查内容的是()。A:薪酬
B:工作
C:管理
D:程序
考题
下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。A:岗位薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
考题
下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬
B.工作
C.管理
D.程序
考题
下列选项中，不属于行政的体制机制的改革和创新的内容的是（）。A、审批制度改革B、层级和区划改革C、乡镇改革D、国企改革
考题
下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬形式决策D、薪酬结构决策
考题
下列选项中，不属于薪酬构成的是（）A、津贴B、奖金C、补贴D、福利
考题
下列选项中，（）不属于间接薪酬。A、福利B、待遇C、工作环境D、服务
考题
下列选项中，不属于管理者面谈实施技巧的是：（）A、让员工开口B、辅导面谈C、探讨薪酬问题D、面谈总结
考题
下列选项中，不属于高效时间管理方法的是：（）。A、明确的量化目标B、方向大于效率C、做事情设定期限D、提高工作薪酬
考题
改变现阶段风险管理部门的薪酬体制，将风险管理人员的薪酬水平与公司整体的业绩水平挂钩是吸引人才的重要途径。
考题
下列选项中，不属于薪酬范畴的是（）A、奖金B、提成C、分红D、医疗保险
考题
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）A、薪酬制度的合理性B、员工对薪酬的期望值C、员工职业生涯的阶段D、薪酬管理政策
考题
下列选项中不属于企业社会工作服务内容的是（）。A、职工福利服务B、职工薪酬管理C、职工职业生涯规划D、职工素质提升
考题
下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（）A、较高的薪酬水平B、较多隐性报酬C、正确的价值取向D、灵活多变的薪酬结构
考题
下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）A、职位说明书B、绩效管理C、薪酬管理D、工作分析
考题
下列选项中不属于管理评级中，对董事会和管理层的能力和效率评级要素的是（）A、银行整体表现B、策略和业务计划C、薪酬政策D、对监管当局的回应
考题
单选题在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）A
薪酬制度的合理性B
员工对薪酬的期望值C
员工职业生涯的阶段D
薪酬管理政策
考题
单选题下列选项中，不属于薪酬范畴的是（）A
奖金B
提成C
分红D
医疗保险
考题
单选题下列选项中，不属于高效时间管理方法的是：（）。A
明确的量化目标B
方向大于效率C
做事情设定期限D
提高工作薪酬
考题
单选题下列选项中，不属于管理者面谈实施技巧的是：（）A
让员工开口B
辅导面谈C
探讨薪酬问题D
面谈总结
考题
单选题下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）A
薪酬体系决策B
薪酬水平决策C
薪酬形式决策D
薪酬结构决策
考题
单选题下列选项中不属于银行日常负债管理重点的是（）。A
存款B
同业存款C
理财产品D
应付薪酬
考题
单选题下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）A
职位说明书B
绩效管理C
薪酬管理D
工作分析