网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

根据国际标准，工作倦怠包括（）三个指标。

A．成就感低落

B．身心俱疲

C．玩世不恭

D．情绪衰竭

参考答案和解析
成就感低落;玩世不恭;情绪衰竭
更多 “根据国际标准，工作倦怠包括（）三个指标。A．成就感低落B．身心俱疲C．玩世不恭D．情绪衰竭” 相关考题
考题 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，耗竭感在行为方面的信号包括（）。A、工作上不愿意承担责任B、遇到事情绕着走C、做事很拖沓D、工作质量很差E、没有工作效率
查看答案
考题 根据国际标准，工作倦怠包括情绪衰竭、玩世不恭和（）三个主要指标。A、缺乏毅力B、紧张焦虑C、失眠D、成就感低落
查看答案
考题 根据《国家药品安全十二五规划》的规划指标，全部化学药品、生物制品标准达到或接近国际标准，中药标准主导国际标准制定。医疗器械采用国际标准的比例达到（）A、60%以上B、70%以上C、80%以上D、90%以上
查看答案
考题 职业倦怠也称为工作衰竭、职业枯竭、职业性抑郁，根据国际标准，它包括以下几个指标（）。A、情感耗竭B、玩世不恭C、成就感低落D、苦闷、烦恼增多
查看答案
考题 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。A、职业倦怠就是累了B、职业倦怠就是压力C、职业倦怠就是工作态度问题D、以上都是
查看答案
考题 以个体疲劳的程度作为工作倦怠的主观指标的主要内容包括（）。A、由于对领导的不满意造成的情绪低落 B、出现多种身体症状，而没有可以识别的器质性病变C、由于工作不满意感和职业的不胜任感所导致的自尊的丧失D、注意力难以集中、易怒和负性情绪，并以个体在长达数月的时间内工作绩效的显著降低作为工作倦怠的客观指标
查看答案
考题 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。A、认知偏差B、工作压力恶性循环C、工作疲劳D、报酬低
查看答案
考题 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。A、情感耗竭B、工作怠慢C、成就感低D、工作拖沓E、没有热情
查看答案
考题 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，工作的丰富化和交替化对个人改善倦怠状态是一种比较好的方式。
查看答案
考题 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业投入的三个纬度表现不包括（）。A、活力B、感情C、奉献D、专注
查看答案
考题 工作压力与工作倦怠的关系是（）A、工作压力大容易产生工作倦怠B、工作压力小容易产生工作倦怠C、没有工作压力容易产生工作倦怠D、工作压力大不容易产生工作倦怠
查看答案
考题 职业倦怠的三个核心成分是：（）。
查看答案
考题 职业倦怠的三个维度是（）。
查看答案
考题 以否定、消极的态度对待工作中的人和事，麻木不仁、漠不关心，这是职业倦怠的（）指标。
查看答案
考题 职业倦怠的三个典型表现为（）。A、放弃工作；B、成就感降低；C、情感衰竭；D、工作怠慢；
查看答案
考题 公务员的人际冲突包括哪几类？（）A、工作关系紧张B、工作缺勤频繁C、工作——家庭冲突D、工作倦怠
查看答案
考题 根据《商业银行风险监管核心指标（试行）》（银监发[2005]89号）规定，风险抵补类指标用来衡量商业银行抵补风险损失的能力，包括（）、（）和（）三个方面。
查看答案
考题 单选题根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。A 认知偏差B 工作压力恶性循环C 工作疲劳D 报酬低
查看答案
考题 多选题根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。A情感耗竭B工作怠慢C成就感低D工作拖沓E没有热情
查看答案
考题 单选题根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。A 职业倦怠就是累了B 职业倦怠就是压力C 职业倦怠就是工作态度问题D 以上都是
查看答案
考题 多选题职业倦怠也称为工作衰竭、职业枯竭、职业性抑郁，根据国际标准，它包括以下几个指标（）。A情感耗竭B玩世不恭C成就感低落D苦闷、烦恼增多
查看答案
考题 单选题工作压力与工作倦怠的关系是（）A 工作压力大容易产生工作倦怠B 工作压力小容易产生工作倦怠C 没有工作压力容易产生工作倦怠D 工作压力大不容易产生工作倦怠
查看答案
考题 填空题职业倦怠的三个维度是（）。
查看答案
考题 单选题根据《国家药品安全十二五规划》的规划指标，全部化学药品、生物制品标准达到或接近国际标准，中药标准主导国际标准制定。医疗器械采用国际标准的比例达到（）A 60%以上B 70%以上C 80%以上D 90%以上
查看答案
考题 多选题职业倦怠的三个典型表现为（）A成就感降低B情感衰竭C工作怠慢D放弃工作
查看答案
考题 单选题根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业投入的三个纬度表现不包括（）。A 活力B 感情C 奉献D 专注
查看答案
考题 多选题以个体疲劳的程度作为工作倦怠的主观指标的主要内容包括（）。A由于对领导的不满意造成的情绪低落B出现多种身体症状，而没有可以识别的器质性病变C由于工作不满意感和职业的不胜任感所导致的自尊的丧失D注意力难以集中、易怒和负性情绪，并以个体在长达数月的时间内工作绩效的显著降低作为工作倦怠的客观指标
查看答案
考题 填空题根据《商业银行风险监管核心指标（试行）》（银监发[2005]89号）规定，风险抵补类指标用来衡量商业银行抵补风险损失的能力，包括（）、（）和（）三个方面。
查看答案
热门标签
最新试卷