考题
人力资源需求预测的定量方法包括()
A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率预测法
考题
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A．经验预测法B．描述法C．转换比率法D．德尔菲法
考题
人力资源需求预测技术有哪些?()
A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、定量分析法
考题
下列属于人力资源定量预测法的是()。
A、经验估测法B、排序法C、趋势预测法D、德尔菲法
考题
人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。
A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法
考题
人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法
考题
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
考题
在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是()A:生产模型法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模拟法
D:描述法
E:德尔菲法
考题
以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法
考题
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法
考题
（ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A.比率分析法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.回归分析法
考题
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。A.比率分析法
B.趋势预测法
C.回归分析法
D.德尔菲法
考题
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。A.经验预测法
B.人员比率法
C.德尔菲法
D.描述法
考题
以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是()A.经验预测法
B.描述法
C.回归分析法
D.德尔菲法
考题
以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
考题
人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法
考题
下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法
考题
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
考题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
考题
（）属于人力资源需求预测的定量方法。A、经验预测法B、德尔菲法C、人员比率法D、趋势外推法E、生产模型法
考题
人力资源需求预测的定量方法有（）。A、竞标法B、德尔菲法C、移动平均法D、时间序列分析法
考题
多选题（）属于人力资源需求预测的定量方法。A经验预测法B德尔菲法C人员比率法D趋势外推法E生产模型法
考题
单选题（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A
趋势预测法B
经验判断法C
德尔菲法D
马尔科夫分析法
考题
单选题（ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A
比率分析法B
德尔菲法C
趋势预测法D
回归分析法
考题
多选题人力资源需求预测的定量方法包括（）A主观判断法B德尔菲法C回归分析法D头脑风暴法E比率预测法
考题
多选题人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D趋势预测法E回归分析法
考题
多选题人力资源需求预测技术有哪些：（）A经验预测法B德尔菲法C趋势预测法D定量分析法
考题
单选题定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。A
比率分析法B
趋势预测法C
回归分析法D
德尔菲法