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能力导向型简历,是一种扬长避短的简历制作方法。它的作用在于突出工作技能和能力素质,淡化工作经验上的不足。


参考答案和解析
A
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考题 简历撰写的基本原则包括:()。 A、简洁有序B、能力导向C、人职匹配D、全面详细

考题 简历撰写要注意细节,和业务相比,招聘者更看重素质;和能力相比,招聘者更看重态度。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列属于简历材料的组织方法的是()。 A时间顺序法B个人才能法C能力与业绩法简历D求职信、简历混合法

考题 你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?

考题 简历上是否应该贴照片取决于:()A、简历篇幅B、年龄C、意向工作地点D、长相和应聘职位

考题 以下属于隐性任职资格的有()A、工作技能B、工作经验C、教育程度D、任职者的内在能力和素质要求

考题 分模块强调求职者具备的相应职业资质能力的简历,属于()简历。

考题 简历的类型共有几种()。A、表格式简历B、时间顺序式简历C、个性化简历D、学习工作式简历

考题 发布招聘信息后,通常会收到大量简历,企业首先需要看简历内容的()。A、学历B、应聘者个人愿望C、真实性D、工作经验

考题 人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时,所要测量的能力包括人们()。A、已获得的知识和技能B、已有工作经验C、一般能力倾向性D、特殊能力倾向性E、心理素质

考题 工勤技能岗位职业能力是一种潜在的能力素质。

考题 简历主要有两种类型:知识型简历和技能型简历。

考题 以突出成绩为主的简历,属于()简历。

考题 ()目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。A、简历B、求职信C、面试D、笔试

考题 资格条件分析的内容包括( )A、工作经验B、技能要求C、心理素质D、共同能力

考题 指导求职者撰写简历,应强调求职者的()A、职业能力B、职业优势C、工作经验D、实习经验

考题 判断题简历主要有两种类型:知识型简历和技能型简历。A 对B 错

考题 多选题人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时,所要测量的能力包括人们()。A已获得的知识和技能B已有工作经验C一般能力倾向性D特殊能力倾向性E心理素质

考题 单选题以下属于隐性任职资格的有()A 工作技能B 工作经验C 教育程度D 任职者的内在能力和素质要求

考题 填空题以突出成绩为主的简历,属于()简历。

考题 单选题发布招聘信息后,通常会收到大量简历,企业首先需要看简历内容的()。A 学历B 应聘者个人愿望C 真实性D 工作经验

考题 单选题个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦,一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是()A 简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述,篇幅越长越好。B 简历要有明确的求职意向,要表明自己的特长、兴趣爱好等。C 简历中语言表达要有深度,尽量用一些生僻的词汇或者网络语言,甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。D 简历对自己找工作不是很重要,所以不必花太多心思在简历的制作上,必要时可以制作一份公用的简历,遇到那家单位都可以投递同一份简历。

考题 填空题分模块强调求职者具备的相应职业资质能力的简历,属于()简历。

考题 多选题资格条件分析的内容包括( )A工作经验B技能要求C心理素质D共同能力

考题 多选题指导求职者撰写简历,应强调求职者的()A职业能力B职业优势C工作经验D实习经验

考题 多选题简历的类型共有几种()。A表格式简历B时间顺序式简历C个性化简历D学习工作式简历