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【判断题】人际关系理论认为，工人是“经济人”。（）

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
错误
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考题 ()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。 A、科学管理理论B、人际关系学说C、组织管理理论D、古典管理理论
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考题 人际关系学说认为工人是“经济人”而不是“社会人”() 此题为判断题(对，错)。
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考题 工人都是“经济人”是人际关系学说的主要观点。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人际关系理论认为,工人是“经济人”。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 经济人假设相应的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
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考题 在人际关系理论中认为,人是“经济人”。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人际关系学说认为职工是“经济人”而非“社会人”。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人际关系理论把工人视为（）。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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考题 工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。A、泰勒B、亚当·斯密C、梅奥D、狄德罗
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考题 在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）A、“复杂人”假设理论B、“经济人”假设理论C、“社会人”假设理论D、“自我实现人”假设理论
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考题 在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）A、“复杂人”假设理论B、“经济人”假设理论C、“社会人”假设理论D、“自我实现人”假设理论
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考题 在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）A、经济人B、文化人C、社会人D、自然人
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考题 经济人假设管理理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
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考题 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
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考题 梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“行政人”
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考题 人际关系组织理论认为，组织成员为（）A、经济人B、社会人C、自然人D、政治人
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考题 梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
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考题 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
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考题 下列有关工作设计原理的说法，错误的是（）。A、科学管理原理是由泰勒提出的B、现代工效学的基本指导思想是以人为本C、人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”D、工作特征模型包含五个核心维度
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考题 单选题人际关系理论把工人视为（）。A 经济人B 社会人C 自我实现人D 复杂人
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考题 单选题在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）A “复杂人”假设理论B “经济人”假设理论C “社会人”假设理论D “自我实现人”假设理论
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考题 判断题“人际关系”理论的要点之一是“人不仅是‘经济人’，而且是‘社会人’”。A 对B 错
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考题 单选题经济人假设管理理论是（）A X理论B Y理论C 超Y理论D 人际关系理论
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考题 单选题在西方管理理论中，提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是（　　）。A 行为科学理论B 人际关系学说C 管理科学理论D 社会系统学派
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考题 单选题梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）A “经济人”B “社会人”C “复杂人”D “行政人”
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考题 单选题工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。A 泰勒B 亚当·斯密C 梅奥D 狄德罗
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考题 判断题梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。A 对B 错
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考题 单选题在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）A “复杂人”假设理论B “经济人”假设理论C “社会人”假设理论D “自我实现人”假设理论
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