网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

查看相关新媒体营销岗位，写出岗位名称，任职要求，职位描述

参考答案和解析
营销策划;新媒体运营;视觉设计;粉丝运营
更多 “查看相关新媒体营销岗位，写出岗位名称，任职要求，职位描述” 相关考题
考题 大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期， 会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书， 职位说明书的内容应当包括( )。①职位标识， 岗位名称 ②工作联系， 汇报对象 ③主要职责， 职位权限④任职资格， 岗位要求 ⑤工作条件， 绩效标准 ⑥奖惩标准， 工作流程A. ①②③④B. ①②③④⑤C. ①②③④⑥D. ①②③④⑤⑥
查看答案
考题 某寿险公司 A 岗位长期空岗， 经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明， 同时工作内容与B 岗位重复， 此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。 对此， 人力资源管理部门对 A 岗位进行职位分析，重新明确工作内容、 任职要求、 薪酬待遇等关键信息后， A 岗位人员很快到位。 这反映了职位分析具有的作用是( )。A. 有助于增强人力资源规划的准确性和有效性B. 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排C. 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才D. 有助于评价职位在组织中的相对价值
查看答案
考题 岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（ ）A．岗位描述，岗位要求B．岗位名称，岗位职责C．岗位能力．岗位要求D．岗位描述，岗位职责E．岗位名称，岗位职责
查看答案
考题 岗位说明书,主要组成部分包括() A、岗位描述B、任职资格要求C、岗位分析报告D、组织权责体系
查看答案
考题 关于某职位的任职者应该在该职位上做什么、如何做以及在什么条件下做的规范文件称为A: 规范 B: 工作描述 C: 任职资格说明书 D: 岗位职责说明书
查看答案
考题 岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。A.岗位描述 B.岗位职责 C.工作内容 D.任职要求 E.工作条件
查看答案
考题 人员招聘信息的主要内容包括（）。 A.空缺职位 B.工作描述 C.岗位估评 D.任职资格 E.工作计划
查看答案
考题 岗位规范的具体内容不包括（　　） A.岗位名称 B.任职条件 C.技术要求 D.上岗标准
查看答案
考题 (2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（） A.岗位名称 B.任职条件 C.技术要求 D.上岗标准
查看答案
考题 网点负责人的任职资格中，要求网点负责人掌握以下哪些内容？（）A、岗位要求的银行产品知识B、岗位要求的营销技巧C、岗位要求的服务规范D、岗位要求的服务流程E、岗位要求的规章制度
查看答案
考题 职务应体现（）。A、岗位的专业知识B、岗位的相关知识C、岗位的专业技能D、岗位的相关技能E、岗位的任职年限
查看答案
考题 岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。A、岗位描述，岗位要求B、岗位名称，岗位职责C、岗位能力，岗位要求D、岗位描述，岗位职责
查看答案
考题 施工企业可以以（）明确项目经理部各岗位的任职条件。A、项目结构图B、工作流程图C、岗位说明D、职位描述书
查看答案
考题 组织通过工作分析可以得到（）的信息。A、工作描述B、工作规范C、任职资格D、岗位价值E、职位描述
查看答案
考题 岗位规范的具体内容不包括（）。A、岗位名称B、任职条件C、技术要求D、上岗标准
查看答案
考题 就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括（　）方面的研究任务A、岗位名称与岗位内容B、岗位工作技术与岗位工作环境C、岗位描述与岗位要求D、岗位责任与权利
查看答案
考题 大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。 ①职位标识，岗位名称 ②工作联系，汇报对象 ③主要职责，职位权限 ④任职资格，岗位要求 ⑤工作条件，绩效标准 ⑥奖惩标准，工作流程A、①②③④B、①②③④⑤C、①②③④⑥D、①②③④⑤⑥
查看答案
考题 任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（　）A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位B、任职者与职位要求符合，不需要处理C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值D、任职者低于职位要求，方法是将其开除
查看答案
考题 从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息A、空缺职位B、岗位描述C、任职资格D、社会福利E、岗位评价
查看答案
考题 单选题就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括（　）方面的研究任务A 岗位名称与岗位内容B 岗位工作技术与岗位工作环境C 岗位描述与岗位要求D 岗位责任与权利
查看答案
考题 多选题组织通过工作分析可以得到（）的信息。A工作描述B工作规范C任职资格D岗位价值E职位描述
查看答案
考题 多选题按照国家有关任职资格的要求，公司推行严格的任职资格管理，包括（）。A要求各专业岗位人员在上岗前必须获取相应任职资格，达到岗位说明书规范要求B要求各专业岗位人员在上岗后必须获取相应任职资格，达到岗位说明书规范要求C具备证券执业资格的各类专业岗位员工，要按期完成相应继续教育内容的培训，通过相关部门的年度资格审查D具备高级管理资格人员，要按期完成相应继续教育内容的培训，通过相关部门的年度资格审查
查看答案
考题 单选题某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析，形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为（ ）。A 职务分析B 职位分析C 职务描述D 岗位描述
查看答案
考题 单选题岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。A 岗位描述，岗位要求B 岗位名称，岗位职责C 岗位能力，岗位要求D 岗位描述，岗位职责
查看答案
考题 单选题岗位规范的具体内容不包括（）。A 岗位名称B 任职条件C 技术要求D 上岗标准
查看答案
考题 多选题从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息A空缺职位B岗位描述C任职资格D社会福利E岗位评价
查看答案
考题 多选题职务应体现（）。A岗位的专业知识B岗位的相关知识C岗位的专业技能D岗位的相关技能E岗位的任职年限
查看答案
考题 多选题人员招聘信息的主要内容包括（　　）。A空缺职位B工作描述C岗位估评D任职资格E工作计划
查看答案
热门标签
最新试卷