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【单选题】不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是()?

A.产品市场

B.劳动力市场

C.工资结构

D.企业组织


参考答案和解析
B
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考题 薪酬的外部竞争力策略是企业通过( )而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.胜任特征模型构建

考题 ( )影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。 A.外部竞争力 B.内部一致性 C.员工的贡献率 D.薪酬管理体系

考题 简述薪酬外部竞争力的含义。

考题 下列关于薪酬管理的说法不正确的是( ) A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。 B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础,也是内部公平性的主要体现,属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。 C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式,并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。 D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素,企业内部因素和员工个人因素。 E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化,对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

考题 下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是()。A、产品市场B、劳动力市场C、工资结构D、企业组织

考题 薪酬水平越高,企业的外部竞争力越强。

考题 什么是薪酬水平?什么是薪酬的外部竞争性?薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响?

考题 公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。

考题 影响薪酬管理的外部因素有()。A、企业的竞争力B、地区、行业薪酬水平的差异C、企业制定的薪酬原则与策略D、政府的宏观调控政策E、国家法律法规

考题 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。A、公司的支付能力B、员工素质C、公司战略D、企业文化

考题 影响企业薪酬水平,进而影响外部竞争力的因素不包括( )。A、产品市场B、劳动力市场C、资源市场D、企业组织

考题 视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有( )。A、确保薪酬的吸引功能B、确保薪酬足够吸引和留住员工C、以劳动成本为中心D、控制劳动力成本E、使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

考题 实施具体的企业薪酬的市场调查,目的是了解和掌握企业()的各种因素,建立或完善企业的薪酬制度。A、外部影响薪酬B、内部影响薪酬C、内外部影响薪酬D、不确定

考题 单选题下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是()。A 产品市场B 劳动力市场C 工资结构D 企业组织

考题 单选题影响企业薪酬水平,进而影响外部竞争力的因素不包括(  )。A 产品市场B 劳动力市场C 资源市场D 企业组织

考题 单选题以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。A 公司的支付能力B 员工素质C 公司战略D 企业文化

考题 单选题()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障。A 内部一致性B 外部竞争力C 员工贡献率D 薪酬政策工策略

考题 多选题影响薪酬管理的外部因素有()。A企业的竞争力B地区、行业薪酬水平的差异C企业制定的薪酬原则与策略D政府的宏观调控政策E国家法律法规

考题 多选题视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有(  )。A确保薪酬吸引员工B确保薪酬足够留住员工C以劳动成本为中心D控制劳动力成本E使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

考题 判断题薪酬水平越高,企业的外部竞争力越强。A 对B 错

考题 问答题什么是薪酬水平?什么是薪酬的外部竞争性?薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响?

考题 单选题以下哪项不属于薪酬控制的原则()。A 经济原则B 增长原则C 外部竞争力原则D 公平性原则

考题 多选题视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有( )。A确保薪酬的吸引功能B确保薪酬足够吸引和留住员工C以劳动成本为中心D控制劳动力成本E使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

考题 判断题公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。A 对B 错

考题 单选题物价水平和劳动力市场状况属于影响企业薪酬管理的( )。A 外部因素B 内部因素C 员工个人因素D 行业因素

考题 多选题影响薪酬管理的主要因素包括(  )。A企业外部因素B工作团队因素C员工个人因素D企业内部因素

考题 单选题实施具体的企业薪酬的市场调查,目的是了解和掌握企业()的各种因素,建立或完善企业的薪酬制度。A 外部影响薪酬B 内部影响薪酬C 内外部影响薪酬D 不确定

考题 问答题简述薪酬外部竞争力的含义和企业的薪酬竞争策略。