网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

2.现代人力资源管理的功能是获取尽可能多的人才。

参考答案和解析
（1）获取。 （2）整合。 （3）保持。 （4）开发。 （5）控制与调整。
更多 “2.现代人力资源管理的功能是获取尽可能多的人才。” 相关考题
考题 人力资源管理的首要职能是（ ）。A.人才开发B.人才保持和激励C.人才获取D.人才评价与调整
查看答案
考题 用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的( )A．公平原则B．效率原则C．信息现代化D．管理人性化E．管理原则化
查看答案
考题 人力资源管理是现代企业管理的（ ）。 A.核心 B.基础 C.中心任务 D.人才的制高点
查看答案
考题 下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（ ）。A.前瞻性 B.稳定性 C.灵活性 D.主动性
查看答案
考题 属于人才管理主要内容的有（ ）A.构建灵活多样的人才获取途径 B. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C. 建立多元化的员工价值主张 D. 加强人力资源能力建设 E. 让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程
查看答案
考题 下列属于人才管理主要内容的有（ ）。A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配 B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C.人力资源高层管理者全面参与组织政策的制定 D.建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化 E.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理
查看答案
考题 人力资源管理的核心是（　　）。 A．整合功能 B．奖酬功能 C．调控功能 D．获取功能
查看答案
考题 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。A对B错
查看答案
考题 人力资源计划的主要任务是为了（）A、多招聘人才B、多储备人才C、实现人力资源的最佳配置D、达到企业的目标
查看答案
考题 现代医院人力资源管理的功能有哪些？
查看答案
考题 现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程。A、整合B、保持C、激励D、控制E、调整和开发
查看答案
考题 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（）A、获取功能B、整合功能C、保持功能D、开发功能
查看答案
考题 人力资源管理的起点是（）。A、人力资源规划B、企业人才招聘C、企业人才培训D、企业绩效管理
查看答案
考题 现代医院人力资源管理功能有哪些？
查看答案
考题 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A、获取B、整合C、调控D、开发
查看答案
考题 项目采购管理的目的是（）。A、尽可能少的节约成本B、从项目外部获取必须的各种资源C、从项目组成员中获取额外资源D、获取尽可能多的资源
查看答案
考题 现代人力资源开发与管理的立足点是（）A、只有成为人才的人才是人力资源B、组织中全体成员都是人力资源C、对组织有贡献的人是人力资源D、自我实现的人是人力资源
查看答案
考题 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源开发D、人力资源纪律与惩戒
查看答案
考题 简述现代人力资源管理中的人才商品化理念。
查看答案
考题 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
查看答案
考题 人力资源管理的核心是（）。A、整合功能B、奖酬功能C、调控功能D、获取功能
查看答案
考题 单选题人力资源管理的核心是（　　）。A 整合功能B 奖酬功能C 调控功能D 获取功能
查看答案
考题 判断题现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。A 对B 错
查看答案
考题 多选题在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。A吸引人才B留住人才C重视人才D满足组织的需要
查看答案
考题 多选题公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒
查看答案
考题 判断题现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。A 对B 错
查看答案
考题 问答题简述现代人力资源管理中的人才商品化理念。
查看答案
考题 多选题人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（　　）。A提高企业的绩效B加强人才流动C扩展人力资本D实现人才的国际化
查看答案
热门标签
最新试卷