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多选题
2020年1月24日,人社部办公厅发文提出,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取()、()、()等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
A

调整薪酬

B

轮岗轮休

C

缩短工时


参考答案

参考解析
解析: 2020年1月24日,人社部办公厅发文提出,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬轮岗轮休缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
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考题 江西省委、省政府《关于有效应对新型宜状病毒感染的肺炎疫情,坚决打赢脱贫攻坚战的意见》的通知要求:对企业受疫情影响导致生产经营困难的,协调其与贫困户员工采取()、()、()、()等措施,优先保留贫困户员工劳动关系。 A、协商薪酬B、调整工时C、轮岗轮休D、在岗培训

考题 2020年1月24日,人社部办公厅发文提出企业因受疫情影响导致生产经莒困难的可以通过与职工协商一致采取()、()、()等方式稳定工作岗位,尽星不裁员或者少裁员。 A、调整薪酬B、弹性工作C、轮岗轮休D、缩短工时

考题 下列情形中,用人单位经法定程序,可以经济性裁员的有( )。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产D.企业经营方式调整

考题 某企业共有职工50名。受金融危机影响,该企业生产经营发生严重困难,决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定,下列说法正确的是( )。A.该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见B.该企业的裁员方案应经工会审批C.该企业因经营发生严重困难,无需向被裁减的人员支付经济补偿D.该企业裁减人员时,应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

考题 某企业共有职工50名,受金融危机影响,该企业生产经营发生严重困难,决定裁员l5名。根据《劳动合同法》的规定,下列说法正确的是( )。A.该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见 B.该企业的裁员方案应经工会审批 C.该企业因经营发生严重困难,无须向被裁减的人员支付经济补偿 D.该企业裁减人员时,应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

考题 某企业共有职工800人,在2017年因生产经营发生严重困难,为了拯救企业,企业决定裁减一部分人员(约70人)。在裁员过程中,企业的下列做法中符合法律规定的是( )。A.向工会或全体职工说明情况,听取意见 B.企业制定裁员方案听取工会意见后,直接按方案实施裁员 C.企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工 D.企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人的 E.企业怕动摇军心,对裁员计划进行保密,直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况

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考题 哪些情形下劳动争议案件的仲裁员应当回避?当事人可以以什么方式提出仲裁员回避申请?

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考题 裁员可以促使企业生产经营的结构调整,实现企业的流程再造规划,使人员和岗位达到更好的匹配,另外,裁员还可以提高企业内部的竞争程度,促使员工的自我提高,因此应经常裁员。

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考题 问答题《关于贯彻落实人社部发〔2014〕76号文件进一步明确失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》(鲁人社发〔2015〕23号)中规定,对采取有效措施不裁员、少裁员,稳定就业岗位的企业,由失业保险基金给予稳定岗位补贴(以下简称“稳岗补贴”)。补贴政策主要适用哪几类企业?

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考题 单选题受金融危机影响,以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司,生产经营发生严重困难。为此,公司准备打算裁员30名员工,请回答题:关于该公司在裁员前必须完成的工作,以下说法正确的是:()A 必须提前30日向工会或者全体职工说明情况B 裁员方案必须经职工代表大会通过C 裁员方案必须经劳动行政部门批准D 裁员方案必须经股东会通过

考题 判断题企业生产经营发生严重困难的,可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。A 对B 错

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考题 多选题下列情形中,仲裁员应该申请回避的有()。A仲裁员与案件有利害关系B仲裁员与案件代理人存在可能影响公正仲裁的关系C仲裁员与案件当事人来自同一地区D仲裁员是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属