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判断题
利用问卷调查培训课程的优点在于，调查结果可间接取得，而且问卷设计、分析工作难度不大。
A

对

B

错

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考题 利用问卷调查法设计绩效考评指标体系步骤
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考题 (2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。 A.问卷调查法和观察法 B.问卷调查法和面谈法 C.问卷调查法和测试法 D.问卷调查法和咨询法
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考题 简述利用问卷调查员工的培训需求也是培训管理者较常采用的一种方法。在进行调查问卷的设计时，我们应注意以下表中的一些问题。
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考题 在进行培训效果分析时，利用问卷调查的方式了解培训信息更直接、更能了解受训人的感受。
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考题 利用问卷调查培训课程的优点在于，调查结果可间接取得，而且问卷设计、分析工作难度不大。
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考题 培训后问卷调查的步骤包括（）。A、明确要通过问卷调查了解什么信息B、设计问卷C、测试问卷D、正式开展调查E、进行资料分析
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考题 进行问卷调查时，最核心的工作是（）。A、选择调查对象B、设计问卷C、发放和收回问卷D、问卷调查结果的统计分析
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考题 单选题进行问卷调查时，最核心的工作是（）。A 选择调查对象B 设计问卷C 发放和收回问卷D 问卷调查结果的统计分析
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考题 多选题培训后问卷调查的步骤包括（）。A明确要通过问卷调查了解什么信息B设计问卷C测试问卷D正式开展调查E进行资料分析
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