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单选题
北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A
团体决策以及逻辑思维能力
B
自身角色的认知能力和自信心
C
专业知识，技术以及分析，解决问题的能力
D
沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度
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考题
无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。A．团体决策以及逻辑思维能力B．自身角色的认知能力和自信心C．专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D．沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
考题
情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。
A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演
考题
无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。A．团体决策以及逻辑思维能力B．自身角色的认知能力和自信心C．专业知识、技术以及分析、解决问题能力D．沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
考题
无领导小组讨论法可测评被评价者的（ ）。A.团体决策以及逻辑思维能力
B.自身角色的任知能力和自信心
C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力
考题
无领导小组讨论法可测评参试者的()。A:团体决策以及逻辑思维能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D:沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
考题
无领导小组讨论法的缺点有（）。A、题目的质量影响测评的质量B、对评价者和测评标准的要求较高C、应聘者表现易受同组其他成员影响D、被评价者的行为仍然有伪装的可能性E、能在被评价者之间产生互动
考题
北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A、团体决策以及逻辑思维能力B、自身角色的认知能力和自信心C、专业知识，技术以及分析，解决问题的能力D、沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度
考题
无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A、团体决策以及逻辑思维能力B、自身角色的认知能力和自信心C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
考题
单选题无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。A
团体决策以及逻辑思维能力B
自身角色的认知能力和自信心C
专业知识、技术以及分析、解决问题能力D
领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
考题
多选题无领导小组讨论法的缺点有（）。A题目的质量影响测评的质量B对评价者和测评标准的要求较高C应聘者表现易受同组其他成员影响D被评价者的行为仍然有伪装的可能性E能在被评价者之间产生互动
考题
单选题无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是（）A
4人B
5人C
6人D
7人
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