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无领导小组讨论法可测评参试者的()。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D:沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
B:自身角色的认知能力和自信心
C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D:沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
参考答案
参考解析
解析：无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人（6～9人），在规定时间内（约1小时）就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。通常，被评人通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案，评价者通过被评人在讨论中的语言及行为的观察评价参试者的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。
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考题
无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。A．团体决策以及逻辑思维能力B．自身角色的认知能力和自信心C．专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D．沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
考题
情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。
A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演
考题
无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。A．团体决策以及逻辑思维能力B．自身角色的认知能力和自信心C．专业知识、技术以及分析、解决问题能力D．沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
考题
无领导小组讨论法可测评被评价者的（ ）。A.团体决策以及逻辑思维能力
B.自身角色的任知能力和自信心
C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力
考题
无领导小组讨论法的缺点有（）。A、题目的质量影响测评的质量B、对评价者和测评标准的要求较高C、应聘者表现易受同组其他成员影响D、被评价者的行为仍然有伪装的可能性E、能在被评价者之间产生互动
考题
无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A、团体决策以及逻辑思维能力B、自身角色的认知能力和自信心C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
考题
单选题无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。A
团体决策以及逻辑思维能力B
自身角色的认知能力和自信心C
专业知识、技术以及分析、解决问题能力D
领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
考题
多选题无领导小组讨论法的缺点有（）。A题目的质量影响测评的质量B对评价者和测评标准的要求较高C应聘者表现易受同组其他成员影响D被评价者的行为仍然有伪装的可能性E能在被评价者之间产生互动
考题
单选题北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A
团体决策以及逻辑思维能力B
自身角色的认知能力和自信心C
专业知识，技术以及分析，解决问题的能力D
沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度
考题
单选题无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是（）A
4人B
5人C
6人D
7人
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