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单选题
16排CT的标准培训方案是：培训老师，培训时长为，培训次数分别为（）。
A

PT，4day，1次

B

PT，4day，2次

C

GEAPP，5day，1次

D

GEAPP，4day，2次

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考题 培训体系的关键点是：()A.培训课程B.培训需求C.培训老师D.培训制度
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考题 培训需求的公式是：()A.培训需求=标准+现状B.培训需求=标准-现状C.培训需求=岗位+标准D.培训需求=现状-标准
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考题 （　　）是对某个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。A.培训方案 B.培训标准 C.培训规范 D.培训要求
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考题 下列各选项属于上岗培训情况的是()。A:培训时间 B:培训档次 C:培训次数 D:培训成绩 E:任职时间
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考题 下列各选项属于上岗培训情况的是( )。 A.培训时间 B.培训档次 C.培训次数 D.培训成绩 E.任职时间
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考题 “若李老师和刘老师参加培训，则张老师也参加培训”，要由此推出“李老师没参加培训”，需增加的一项是（）。 A.张老师没参加培训 B.张老师参加了培训 C.刘老师参加了培训，张老师没参加 D.刘老师和张老师都没参加培训 得分 评卷人
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考题 “若李老师和刘老师参加培训，则张老师也参加培训”，要由此推出“李老师没参加培训”，需增加的一项是( )。 A.张老师没参加培训 B.张老师参加了培训 C.刘老师参加了培训，张老师没参加 D.刘老师和张老师都没参加培训
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考题 “若李老师和刘老师参加培训，则张老师也参加培训”，要由此推出“李老师没参加培训”，需增加的一项是（）。A、张老师没参加培训B、张老师参加了培训C、刘老师参加了培训，张老师没参加D、刘老师和张老师都没参加培训
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考题 下列不属按计划层次划分的培训方案是（）A、整体培训方案B、培训支援计划C、各部门培训方案D、年度培训方案
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考题 培训方案设计的指南是（）。A、培训需求分析B、培训指导者C、培训目标、培训内容D、培训方法
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考题 培训体系的关键点是：（）A、培训课程B、培训需求C、培训老师D、培训制度
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考题 培训需求的公式是：（）A、培训需求=标准+现状B、培训需求=标准-现状C、培训需求=岗位+标准D、培训需求=现状-标准
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考题 培训方案是根据职业等级标准、培训要求、学员情况等因素而策划的培训实施方案。
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考题 岗前培训计划主要包括哪三部分？（）A、培训地点选定、培训老师确定、培训课程安排B、培训班管理、培训老师确定、培训课程安排C、培训班管理、课程安排、培训结业D、培训班管理、培训地点选定、培训课程安排
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考题 培训效果从哪两方面衡量？（）A、一是培训的有效性，二是培训时长B、一是培训时长，二是考核成绩C、一是培训有效性，二是考核成绩D、一是培训的有效性，二是培训的效益性
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考题 什么叫转岗待岗培训及其培训时长？
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考题 培训效果从哪几方面衡量？（）A、培训的有效性B、培训时长C、考核成绩D、培训的效益性
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考题 下列不属于培训方案的种类是（）A、应急培训B、岗前培训C、在职培训D、脱产培训
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考题 晋升培训通常有一套方案，包括培训内容、要求、时间安排、指导老师、（）和考试办法等。A、培训方式B、培训主题C、课程安排D、摸拟演示
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考题 单选题“若李老师和刘老师参加培训，则张老师也参加培训”，要由此推出“李老师没参加培训”，需增加的一项是（）。A 张老师没参加培训B 张老师参加了培训C 刘老师参加了培训，张老师没参加D 刘老师和张老师都没参加培训
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考题 单选题培训方案设计的指南是（）。A 培训需求分析B 培训指导者C 培训目标、培训内容D 培训方法
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考题 判断题培训方案是根据职业等级标准、培训要求、学员情况等因素而策划的培训实施方案。A 对B 错
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考题 单选题下列不属于培训方案的种类是（）A 应急培训B 岗前培训C 在职培训D 脱产培训
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考题 单选题（）是在培训质量方针指导下制定的培训质量管理文件。A 培训质量管理方案B 培训模式C 培训技巧D 培训结构
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考题 单选题16排CT的标准培训方案是：培训老师，培训时长为，培训次数分别为（）。A PT，4day，1次B PT，4day，2次C GEAPP，5day，1次D GEAPP，4day，2次
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考题 单选题下列不属按计划层次划分的培训方案是（）A 整体培训方案B 培训支援计划C 各部门培训方案D 年度培训方案
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考题 单选题员工培训工作的起点是 ( )A 培训需求分析B 拟定培训计划C 培训规划方案设计D 培训成果转化
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