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单选题
为什么指标设计需要烈方达成共识？（）
A
指标必须人家一起商量得出
B
指标的要求对大家一样
C
指标复杂，必须共同分解
D
必须确保被考核者理解并认可管理者的要求
参考答案
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解析：
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考题
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
考题
以下关于指标的可比性说法错误的是()。
A、实际财务指标与标准指标的计算口径必须保持一致B、绝对数指标与相对数指必须同时进行C、实际财务指标与标准指标的计算方法必须保持一致D、实际财务指标与标准指标的时间覆盖度可以不一致
考题
一项评估指标体系必须满足如下要求()。
A、必须反映评估的目的B、评估指标的选择必须具有代表性，反映所评估对象的实质C、评估指标的选择必须相对完善D、各评估指标之间存在逻辑的、有机的联系
考题
进行顾客满意度测评需要建立明确的测量指标体系，其中很重要的是“绩效指标”。关于绩效指标的说法，正确的有（ ）。A.绩效指标必须是财务指标B.绩效指标对顾客而言必须是重要的C.绩效指标必须能够控制D.绩效指标必须是具体和可测量的E.绩效指标可以因企业和行业不同而有所不同
考题
进行顾客满意度测评需要建立明确的测量指标体系，其中很重要的是“绩效指 标”。关于绩效指标的说法，正确的有（）。
A.绩效指标必须是财务指标 B.绩效指标对顾客而言必须是重要的
C.绩效指标必须能够控制 D.绩效指标必须是具体和可测量的
E.绩效指标可以因企业和行业不同而有所不同
考题
绩效考评指标设置的原则有( )。
A.指标的设置必须充分体现经营导向
B.指标的设置必须考虑到核算口径对考评全面性的影响
C.保持与现行财务核算的规定基本吻合
D.指标的设置必须注意财务性指标与非财务性指标的结合运用
E.指标的设置必须注意指标多重意义的合理运用和相关指标的互补搭配
考题
在确定物流绩效评价指标时，应遵循以下哪些原则（）A、评价指标必须是定量的B、评价指标必须明白易懂C、评价指标必须是众人的共识D、评价必须特别抓住关键环节E、绩效评价必须能够增加经济效益
考题
企业在绩效考核时结合企业的质量要求，引入产品质量指标以及控制产品质量的过程指标，体现了（）A、绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的B、绩效考核必须坚持战略导向C、企业的绩效考核需要不断的改进D、绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
考题
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
考题
运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。A、关键绩效指标的数量不宜过多B、同类型职位的关键绩效指标必须保持一致C、关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点D、高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通E、要谨慎选择考核指标
考题
单选题关键绩效指标法（KPI）是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A
关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B
关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C
关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D
关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
考题
单选题企业在绩效考核时结合企业的质量要求，引入产品质量指标以及控制产品质量的过程指标，体现了（）A
绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的B
绩效考核必须坚持战略导向C
企业的绩效考核需要不断的改进D
绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
考题
单选题绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A
绩效考核指标与工作绩效一致原则B
绩效考核指标的可观察原则C
绩效考核指标的结构性原则D
绩效考核指标的独立性原则
考题
多选题试验效应是根据观察指标来表达的，观察指标是关系到研究成败的关键，必须达到的要求有（）。A指标的非关联性B指标的精确性C指标的重现性D指标的特异性
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