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多选题
可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。
A

分析确定劳动争议的标的

B

分析确定劳动争议当事人所实施的行为

C

分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

D

分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

E

分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

参考答案

参考解析
解析：
劳动争议案例分析的方法包括：①按照劳动争议自身的规定性进行分析；②按照承担法律责任要件进行分析。其中，按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析时，其思维结构包括：①分析确定劳动争议当事人所实施的行为；②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系；④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。
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考题 按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()A:确定劳动争议的标的 B:分析确定意思表示的意志内容 C:确定引起劳动争议的事实和结果 D:根据差异当事人做出判断和选择 E:确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
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考题 按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A.确定劳动争议的标的 B.分析确定意思表示的意志内容 C.确定引起劳动争议的事实和结果 D.根据差异当事人做出判断和选择 E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
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