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单选题
效率薪酬是（）
A

雇主支付的高于外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的薪酬

B

雇主支付的雇员创造的超额利润的一部分

C

雇主支付的高于企业内部以前薪酬的工薪酬

D

雇员分得的企业利润增力口的部分

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考题 下列表述不正确的是（ ）。A．薪酬实质上是一种交易或交换B．薪酬不包括实物性的报酬C．薪酬应体现效率与公平的原则D．薪酬应服从市场交换规律
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考题 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。 A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标
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考题 关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。A:注重个人薪酬差异的评定 B:反馈的效率不是很高 C:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D:绩效薪酬过于强调个人的绩效 E:绩效薪酬不强调个人的绩效
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考题 下列关于薪酬的表述不正确的是()。A:薪酬实质上是一种交易或交换 B:薪酬不包括实物性的报酬 C:薪酬应体现效率与公平的原则 D:薪酬应服从市场交换规律
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考题 效率薪酬理论
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考题 效率薪酬理论导致的直接结果是（）（）
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考题 效率薪酬理论以具有（）为分析对象。
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考题 效率薪酬理论的基本观点是什么？
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考题 效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）A、生产率B、能力C、激励D、薪酬率
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考题 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。A、公开B、公平C、效率D、平等E、合法
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考题 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
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考题 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬A、基本薪酬B、效率薪酬C、辅助薪酬D、福利
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考题 薪酬分配必须遵循（）与效率原则
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考题 单选题效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）A 生产率B 能力C 激励D 薪酬率
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考题 单选题需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。A 效率目标B 公平目标C 合法目标D 合理目标
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考题 填空题效率薪酬理论导致的直接结果是（）（）
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考题 填空题薪酬分配必须遵循()与效率原则
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考题 单选题认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）A 劳动力市场市场歧视薪酬论B 效率薪酬论C 雇员激励论D 劳资交涉工资论
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考题 单选题下列关于薪酬的表述不正确的是（　　）。A 薪酬实质上是一种交易或交换B 薪酬不包括实物性的报酬C 薪酬应体现效率与公平的原则D 薪酬应服从市场交换规律
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考题 单选题薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬A 基本薪酬B 效率薪酬C 辅助薪酬D 福利
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