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单选题
根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时,通常会调整( )。
A
位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务
B
位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务
C
正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务
D
全体职务普遍加薪
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考题
关于薪酬结构线的陈述,正确的是( )。A.它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B.它是薪资结构的直观表现形式C.薪资结构线均呈直线D.它仅能体现内部公平性E.它的横坐标是薪资值,纵坐标是职务评价分数
考题
关于薪资设定的陈述,正确的是( )。A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
考题
下列有关薪资设定的表述,正确的是( )。A.人力资源诊断是薪资制度建立的依据B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
考题
以下关于薪资结构线描述正确的是( )。A.薪资结构线一般是直线形式B.薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系C.薪资结构线有惟一最佳解D.薪资结构线只考虑了企业的内部公平性
考题
根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时,通常会调整( )。A、位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B、位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C、正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D、全体职务普遍加薪
考题
宽带薪资的特征和作用有()A、宽带型薪资结构支持多层级组织结构B、宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能C、宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变D、宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力
考题
关于薪资设定的陈述,正确的是( )。A、人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B、通过工作评价得出任职者的真实薪资额C、薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D、薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
考题
多选题宽带薪资的特征和作用有()A宽带型薪资结构支持多层级组织结构B宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能C宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变D宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力
考题
单选题薪资结构线显示的是( )之间的对应关系。A
员工与其对应的实付薪资B
职级等级与其对应的相对价值C
不同岗位与其对应的实付薪资D
职务的相对价值与其对应的实付薪资
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