考题
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大。应采用（ ）。A．企业之间相互调查B．问卷调查法C．采集社会公开信息D．委托中介机构进行调查
考题
进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。
A.问卷调查法B.企业之间的相互调查C.委托中介机构进行调查D.采集社会公开信息
考题
在薪酬调查时要调查（ ）。A．被调查企业的情况B．被调查岗位的情况C．被调查岗位的薪酬状况D．调查人的情况E．被调查企业的薪酬调查状况
考题
在薪酬调查时要调查（）。A 被调查企业的情况B 被调查岗位的情况C 被调查岗位的薪酬状况D 调查人的情况E 被调查企业的薪酬调查状况
考题
（ ）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A．企业之间相互调查B．问卷调查C．重点调查D．访谈调查
考题
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。A．岗位分析B．个人业绩考评C．岗位调查D．薪酬市场调查E．岗位评价
考题
不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A．企业之间相互调查B．问卷调查C．采集社会公开信息D．访谈调查
考题
若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法
B.面谈法
C.书面调查法
D.综合采用上述方法
考题
下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（ ）A.企业之间相互调查
B.访谈调查
C.采集社会公开信息
D.问卷调查
考题
进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构进行调查
考题
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。A.企业之间相互调查
B.问卷调查法
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构
考题
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。A:岗位薪酬
B:职位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:专业岗位薪酬
考题
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。A:企业之间相互调查
B:问卷调查法
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构
考题
进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（ ）。A．问卷调查
B．企业之间相互调查
C．采集社会公开信息
D．委托中介机构调查
考题
(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（ ）
A.岗位薪酬
B.职位薪酬
C.特定岗位薪酬
D.专业岗位薪酬
考题
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬
B.职位薪酬
C.特定岗位薪酬
D.专业岗位薪酬
考题
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。A、岗位分析B、个人业绩考评C、岗位调查D、薪酬市场调查E、岗位评价
考题
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。A、企业之间相互调查B、问卷调查法C、采集社会公开信息D、委托中介机构进行调查
考题
（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A、企业之间相互调查B、问卷调查C、采集社会公开信息D、访谈调查
考题
进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。A、问卷调查法B、企业之间的相互调查C、委托中介机构进行调查D、采集社会公开信息
考题
进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。A、问卷调查B、采集社会公开信息C、委托中介机构进行调查
考题
多选题要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。A确定要调查的岗位和调查的企业B确定被调查企业的岗位和调查方法C确定调查内容并进行统计分析D提交薪酬调查分析报告E对调查过程进行评估
考题
单选题（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A
企业之间相互调查B
问卷调查C
采集社会公开信息D
访谈调查
考题
单选题若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A
现场观测法B
面谈法C
书面调查法D
综合采用上述方法
考题
多选题在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。A岗位分析B个人业绩考评C岗位调查D薪酬市场调查E岗位评价
考题
单选题进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。A
问卷调查B
采集社会公开信息C
委托中介机构进行调查
考题
单选题进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（ ）。A
问卷调查B
企业之间相互调查C
采集社会公开信息D
委托中介机构调查
考题
单选题进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。A
企业之间相互调查B
问卷调查法C
采集社会公开信息D
委托中介机构进行调查