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判断题
层级结构是由自上而下划分为若干层次的等级链构成，可以用手描述权利和职位间的关系。
A
对
B
错
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考题
在社会服务机构中，组织由上而下分为若干等级，各层级中每一个部门地位相等、权责相符，层级之间只有直线和垂直关系，这种组织结构为()。A.直线式组织结构
B.职能式组织结构
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考题
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考题
以下哪个现象会出现在美国的公司当中（）.A、公司的中层领导由企业老总任命B、公司员工之间强调等级和人际关系C、公司的每个岗位都有职位描述，有完善的绩效评估体制D、公司中决策的程序是自上而下
考题
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考题
以下叙述错误的是（）A、节点在超文本中是信息块连接的桥梁。B、节点的内容可以分为文本图形、图像动画、视频和音频。C、链的结构分为链源、链宿和链的属性。D、由节点和链构成的网络是一个有向图。
考题
单选题以下哪个现象会出现在美国的公司当中（）.A
公司的中层领导由企业老总任命B
公司员工之间强调等级和人际关系C
公司的每个岗位都有职位描述，有完善的绩效评估体制D
公司中决策的程序是自上而下
考题
单选题组织由上而下分成若干层级，各层级中每一个部门地位相等或权责相符，层级间只有直线和垂直关系。这类组织类型属于（）A
单一型组织结构B
直线参谋式组织结构C
直线式组织结构D
混合式组织结构
考题
单选题（ ）是最简单的组织方式，组织由上而下分成若干层级，各层级中每一个部门地位相等、权责相符，层级间只有直线和垂直关系。A
直线型组织结构B
直线参谋式组织结构C
职能式组织结构D
直线职能式组织结构
考题
单选题企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着各关键职位按各付酬因素分配薪金值。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）A
职位分类法B
职位等级法C
计点法D
因素比较法
考题
单选题以下叙述错误的是（）A
节点在超文本中是信息块连接的桥梁。B
节点的内容可以分为文本图形、图像动画、视频和音频。C
链的结构分为链源、链宿和链的属性。D
由节点和链构成的网络是一个有向图。
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