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单选题
某个长期雇员是具有强大的技术背景和广泛的管理经验，申请IS审计部门的一个空缺职位。确定是否在此岗位上是否聘用此人需要考虑个人经验和（）。
A
服务时间，因为这将有助于确保技术水平
B
年龄，因为培训审计技术可能不切实际
C
IS知识，因为这会带来提高审计工作的可信度
D
能力，因为作为IS审计师，与现有的IS关系是独立的
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考题
关于在聘用求职者之前进行的体检,错误的描述是()。
A.验证求职者是否达到职位的身体条件要求B.体检的合格标准是统一的，无关应聘职位C.为将来的保险申请确定一个基准线D.发现在对求职者进行工作安排时应当予以考虑的身体限制因素
考题
企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是()。A、部门的发展计划是否可行B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实C、晋升人员是否符合晋升政策D、参考本部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请E、以上说法都不对
考题
人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括()。A.各个部门的发展计划是否可行
B.各个部门的员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
E.调查各个部门的岗位空缺情况，调整各个部门的晋升申请
考题
人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（ ）。
A.各部门的发展计划是否可行
B.各部门员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
考题
人力资源部门在审核部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括（ ）A．部门的发展计划是否可行
B．部门的员工流动数据是否属实
C．调查部门的岗位空缺情况
D．调整部门的晋升申请
E．审查候选人是否符合晋升要求
考题
判断一个事物是否是新事物的错误观点是（ ）A.根据它时间上出现的先后
B.根据它的形式是否新奇
C.根据它的力量是否强大
D.是否符合事物发展的必然趋势
E.是否具有强大的生命力和广阔的发展前途
考题
某个长期雇员是具有强大的技术背景和广泛的管理经验，申请IS审计部门的一个空缺职位。确定是否在此岗位上是否聘用此人需要考虑个人经验和（）。A、服务时间，因为这将有助于确保技术水平B、年龄，因为培训审计技术可能不切实际C、IS知识，因为这会带来提高审计工作的可信度D、能力，因为作为IS审计师，与现有的IS关系是独立的
考题
一个长期的雇员具有很强的技术背景和管理经验，申请审计部门的一个职位。是否聘用他，应基于个人的经验和：（）A、服务年限的长短，因为这将有助于确保技术能力。B、年龄，（年纪太大的话）在审计技术培训时可能不切实际。C、信息系统知识，因为这将加强审计的可信度D、能力，作为信息系统审计师，将独立于现有的信息系统
考题
以下关于判断发明创造性基准的描述，哪些是错误的？（）A、应当根据发明专利申请说明书背景技术部分的描述确定最接近的现有技术B、只有在发明具备新颖性的条件下才判断该发明是否具有创造性C、评价发明是否具有创造性，只需要考虑其技术方案和要解决的技术问题D、如果发明所产生的技术效果与现有技术相同，即可得出该发明不具有创造性的结论
考题
办理公务卡时，预算单位财务部门需要注意审核的信息有（）。A、申领人是否为单位在职、在编工作人员B、预算单位与发卡行是否签订中央预算单位公务卡项目协议C、长期聘用、借调等特殊人员申办公务卡的，是否有相关部门的申请、证明材料D、申领表及相关材料是否齐全，填写是否规范、完整
考题
如果有现成的（），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需要用某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。A、工作描述B、人员规范C、任职资格D、业绩标准
考题
企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是（）。A、部门的发展计划是否可行B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实C、晋升人员是否符合晋升政策D、参考部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请
考题
下列各项中，注册会计师在评价内部审计的客观性时需要考虑的是（）A、内部审计的活动是否经过适当的监督和复核B、被审计单位是否存在有关内部审计人员的任用和培训政策C、内部审计是否具有与其履行职责相应的组织地位D、被审计单位是否存在适当的审计手册
考题
单选题如果有现成的（），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。A
工作描述B
人员规范C
任职资格D
业绩标准
考题
多选题人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题有（ ）。A各部门的发展计划是否可行B各部门员工流动数据是否属实C各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请E调查各部门员工流动原因
考题
多选题在内部进行职位公告时必须注意哪些问题（）。A资格问题。在企业中所有经过试用期而成为长期雇员的人，都有资格申请任何公开的内部招聘职位B职位的申请者向自己的主管经理保密自己正在申请某职位C保证公开性。如果不公开内部晋升信息，在雇员中会很容易产生谣言，并造成误解，这两者相互交替复制，可能导致严重的后果D时间安排。不同企业应根据不同的具体情况来确定到底留出多少时间，才能让所有的雇员都有机会对空缺的职位招聘做出反应
考题
单选题下列各项中，注册会计师在评价内部审计的客观性时需要考虑的是（）A
内部审计的活动是否经过适当的监督和复核B
被审计单位是否存在有关内部审计人员的任用和培训政策C
内部审计是否具有与其履行职责相应的组织地位D
被审计单位是否存在适当的审计手册
考题
单选题下列各项中，注册会计师在评价内部审计的客观性时需要考虑的是（）。A
内部审计的活动是否经过适当的监督和复核B
被审计单位是否存在有关内部审计人员任用和培训政策C
内部审计是否具有与履行职责相应的组织地位D
被审计单位是否存在适当的审计手册
考题
单选题在经营审计中，审计师将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较，以（）。A
识别部门工资表上的虚假雇员B
评估部门的现有绩效，并提出合适的改进建议C
评估现有的部门内部控制的适当性D
确定部门在管理人事方面是否遵循了所有的法律法规
考题
多选题人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（ ）。A各部门的发展计划是否可行B各部门员工流动数据是否属实C各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请E审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
考题
单选题某审计师要就某机构是否有效地应用其设施进行审计，对于这项审计业务，以下哪项审计目标比较合适？（）A
确定与市场租金相比，该公司租赁办公场所的租金是否合理。B
确定该机构的设施是否通过竞争手段采购。C
确定与所需功能相比，该机构设施的实际功能是否合理。D
确定雇员对该机构各部门之间的办公场地分配是否满意。
考题
单选题如果有现成的（），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需要用某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。A
工作描述B
人员规范C
任职资格D
业绩标准
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