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单选题
强调个人独立思考,有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力,开发其创造性思维的脱产培训方法是()
A

演讲法

B

情景模拟法

C

案例研究法

D

行为示范法


参考答案

参考解析
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考题 下列选项中不属于回任工作评估方法的是( )。A.比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果B.根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果C.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果D.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

考题 通常()的优点是能够帮助学习,提高独立分析和解决问题的能力,常用的学习方法为案例法。 A、知识培训B、技能操作培训C、益智技能培训D、管理及素质培训

考题 采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员,其最大的优点是有助于() A.提高受训者的业务能力 B.减轻上级领导的工作压力 C.增强受训者的综合管理能力 D.考察受训者的高层管理能力

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考题 ()是大学阶段学习的重要特点。A、广泛涉猎相关知识B、掌握科学的学习方法C、培养自主学习能力D、独立思考、分析解决问题的能力

考题 强调个人独立思考,有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力,开发他的创造性思维的脱产培训方法是()。A、演讲法B、情景模拟法C、案例分析法D、行为示范法

考题 为了保持和提高推广人员从事本职工作的能力,所组织的学习活动是()A、职前培训B、脱产培训C、在职培训D、访问培训

考题 采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员,其最大的优点是有助于()A、提高受训者的业务专精能力B、减轻上级领导的工作压力C、增强受训者的综合管理能力D、考察受训者的高层管理能力

考题 讲授法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力。()

考题 设定一个最接近工作状况的培训环境,指定受训者扮演某种角色,借助角色的演练来理解角色的内容,从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力,尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是()A、角色扮演法B、工作模拟法C、案例研究法D、在职培训法

考题 强调个人独立思考,有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力,开发其创造性思维的脱产培训方法是()A、演讲法B、情景模拟法C、案例研究法D、行为示范法

考题 案例研讨法与讨论法不相同的是()。A、对象不同B、两者的适用范围不同C、目的仅在于解决问题D、侧重于提高受训人员分析判断能力E、提高受训人员的问题解决能力

考题 在训练中要给受训者留有独立思考的余地,以提高他们分析问题、解决问题的能力,这就需要()A、精讲多练B、启发诱导C、因人施教D、循序渐进

考题 启发诱导能提高受训人员分析、解决问题的能力,使训练具有灵活性。

考题 多选题()是大学阶段学习的重要特点。A广泛涉猎相关知识B掌握科学的学习方法C培养自主学习能力D独立思考、分析解决问题的能力

考题 判断题启发诱导能提高受训人员分析、解决问题的能力,使训练具有灵活性。A 对B 错

考题 单选题提出问题,指出方向,或引出话头,要给受训者留有独立思考的余地,以提出他们分析问题,解决问题的能力是指训练实施要求中的()。A 谈心制度B 因人施教C 启发诱导D 循序渐进

考题 单选题()是围绕一定的培训目的,把实际中买卖的情况加以典型化处理,通过受训者的独立研究和相互讨论的方式,来提高受训者的分析问题和解决问题的能力的一种方法A 讲授法B 角色扮演法C 案例培训法D 头脑风暴法

考题 单选题强调个人独立思考,有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力,开发其创造性思维的脱产培训方法是(  )。A 授课法B 情景模拟法C 案例研究法D 网络培训法

考题 单选题设定一个最接近工作状况的培训环境,指定受训者扮演某种角色,借助角色的演练来理解角色的内容,从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力,尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是()A 角色扮演法B 工作模拟法C 案例研究法D 在职培训法

考题 单选题在训练中要给受训者留有独立思考的余地,以提高他们分析问题、解决问题的能力,这就需要()A 精讲多练B 启发诱导C 因人施教D 循序渐进

考题 多选题下列各项属于回任工作评估方法的有(  )。A比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果B根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果C分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果D根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果E根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果

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考题 多选题案例研讨法与讨论法不相同的是()。A对象不同B两者的适用范围不同C目的仅在于解决问题D侧重于提高受训人员分析判断能力E提高受训人员的问题解决能力

考题 单选题强调个人独立思考,有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力,开发他的创造性思维的脱产培训方法是()。A 演讲法B 情景模拟法C 案例分析法D 行为示范法

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