考题
绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业_________构成。 ()
A.员工B.客户C.高层管理人员D.部门经理
考题
企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：()A.优秀员工B.普通员工C.落后员工D.中高层员工
考题
加强核心骨干培训要做到()向核心骨干倾斜。
A、优先培训机会B、优秀培训师资C、优质培训课程D、优越培训环境
考题
企业应该对上至高层领导下至普通员工的所有人员开展质量( )。
A.质量知识培训B.专业技能培训C.质量意识教育D.统计技术培训
考题
德尔菲法所请的专家的来源有()。A:组织内部
B:组织外部
C:管理人员
D:普通员工
E:高层经理
考题
脱产培训主要培训（ ）。
A.企业紧缺人员
B.未来高层技术人员
C.高级管理人员
D.专业技能人员
E.准备升迁人员
考题
(2018年5月)脱产培训主要培训（ ）
A.企业紧缺人员
B.未来高层次技术人员
C.高级管理人员
D.专业技能人员
E.准备升迁人员
考题
脱产培训主要培训（ ）
A.企业紧缺人员
B.未来高层次技术人员
C.高级管理人员
D.专业技能人员
E.准备升迁人员
考题
一般采用一对一培训方式的员工对象多为（ ）。A.企业中高层
B.企业高层
C.专业技术人员
D.高级技术工人
考题
按培训对象在公司中的地位划分，其形式可以是（）A、公司经理培训B、基层经理培训C、高端人才培训D、专业技术人员培训E、一般员工培训
考题
发展向导的需要者为（）。A、HR经理B、业务经理C、企业高层D、普通员工
考题
根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。 A、基层员工体系B、中层管理C、技术人员体系D、高层管理E、高级技术人员体系F、干部体系
考题
将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）A、高层管理人员B、基层管理人员C、专业技术人员D、一般员工
考题
企业应该对上至高层领导下至普通员工的所有人员开展质量教育培训，质量教育培训的首要内容是（）A、质量知识培训B、专业技能培训C、质量意识教育D、统计技术培训
考题
企业的营销人员、技术人员、中层经理乃至高层领导都必须注重客户关系的维护。
考题
按培训对象在公司中的地位划分培训方式有（）。A、公司经理培训B、基层经理培训C、专业技术人员培训D、临时培训E、一般员工培训
考题
安装单位的技术人员应根据安装、拆卸方案向（）进行技术交底。A、安拆负责人B、企业安全员C、全体安装人员D、总经理
考题
企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（）A、优秀员工B、普通员工C、落后员工D、中高层员工
考题
敏感性培训的培训方式是针对（）类别对象的员工。A、普通员工B、新员工C、主管人员D、高层领导人
考题
企业一般会将培训预算向（）进行倾斜。A、高层经理B、普通员工C、技术人员D、优秀人员
考题
单选题企业的（）是绩效管理的基本对象。A
高层领导B
中间各层管理人员C
一般员工D
技术人员
考题
多选题按培训对象在公司中的地位划分，其形式可以是（）A公司经理培训B基层经理培训C高端人才培训D专业技术人员培训E一般员工培训
考题
单选题铁路局培训报告体系要求，项目的项目经理、副经理、总工、书记部门负责人、工程技术人员等主要管理人员，由（）组织进行培训。A
项目经理B
项目总工C
公司D
铁路局
考题
单选题发展向导的需要者为（）。A
HR经理B
业务经理C
企业高层D
普通员工
考题
单选题安装单位的技术人员应根据安装、拆卸方案向（）进行技术交底。A
安拆负责人B
企业安全员C
全体安装人员D
总经理
考题
单选题将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）A
高层管理人员B
基层管理人员C
专业技术人员D
一般员工
考题
多选题脱产培训主要培训（ ）。A企业紧缺人员B未来高层技术人员C高级管理人员D专业技能人员E准备升迁人员