考题
对组织的管理负有全面责任的管理者是( )。
A.高层管理者B.中层管理者C.战术管理者D.基层管理者
考题
人际关系技能只对于中层管理管理者重要,基层管理者和中层管理者不需要人际技能。()
此题为判断题(对，错)。
考题
()的工作是执行组织政策,指挥一线管理人员。
A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.基层员工
考题
对于（ ），薪酬通常根据市场占有率，内部工资关系和个人业绩来决定。A．高层管理者B．中层管理者C．基层管理者D．员工
考题
（ ）必须具备较强的概念技能。A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.普通员工
考题
()必须具备较强的概念技能。A:高层管理者
B:中层管理者
C:基层管理者
D:普通员工
考题
战略规划层的信息服务对象是（）。A、中层管理者B、高层管理者C、低层管理者D、基层执行者
考题
对整个组织负有全面责任的管理人员是（）A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、专业管理者
考题
更多关注环境、谋求机遇、推动变革，具备战略能力的管理者是（）A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、执行者
考题
绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、员工
考题
开发侧重于观念、理念方面，而不是业务操作方面的管理者是（）A、高层管理者B、中层管理者C、低层管理者D、基层管理者
考题
更关心影响本*部门财务目标的那些因素的主体是（）A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、基层员工
考题
最关心餐饮企业“经营指标”的是餐饮企业的（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线员工
考题
（）对整个组织的管理负有全面的责任。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、运作管理者
考题
技术技能对于（）最为重要。A、中层管理者B、执行者C、基层管理者D、高层管理者
考题
对组织的管理负有全面责任的管理者是（）。A、高层管理者B、中层管理者C、战术管理者D、基层管理者
考题
按职权关系的性质划分，管理者可以分为（）。A、直线管理者B、基层管理者C、参谋人员D、中层管理者
考题
战略管理只是高层管理的责任，与中层和基层没有关系。（）
考题
变量依据法所研究的对象是（）A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、执行管理层管理者
考题
判断题执行不到位，关键源于中层管理者的观念态度、管理责任、管理细节与基层员工关系不到位。A
对B
错
考题
单选题( )是对整个组织负有全面责任的人员.A
一线员工B
基层管理者C
中层管理者D
高层管理者
考题
单选题变量依据法所研究的对象是（）A
高层管理者B
中层管理者C
基层管理者D
执行管理层管理者
考题
单选题战略规划层的信息服务对象是（）。A
中层管理者B
高层管理者C
低层管理者D
基层执行者
考题
单选题更关心影响本*部门财务目标的那些因素的主体是（）A
高层管理者B
中层管理者C
基层管理者D
基层员工
考题
单选题绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。A
高层管理者B
中层管理者C
基层管理者D
员工
考题
单选题对整个组织负有全面责任的管理人员是（）A
高层管理者B
中层管理者C
基层管理者D
专业管理者
考题
多选题按职权关系的性质划分，管理者可以分为（）。A直线管理者B基层管理者C参谋人员D中层管理者
考题
单选题开发侧重于观念、理念方面，而不是业务操作方面的管理者是（）A
高层管理者B
中层管理者C
低层管理者D
基层管理者