考题
管理人员根据严格的完全钟形分布曲线(正态分布曲线)对员工进行排序,这种方法是员工绩效评价中的()。
A行为观察评价法B图表尺度评价法C强制配给分布法D行为锚定等级评价法
考题
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法
考题
与其他绩效评价方法比较,()是最精确的。
A.图评价尺度法B.交替排序法C.强制分布法D.行为锚定等级评价法
考题
行为评价中的绝对评价法包括?()
A、关键事件法B、行为观察评价法C、行为锚定等级评价法D、评语法E、行为核查清单法
考题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )A.行为观察法B.目标比较法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法
考题
下列几种绩效评价方法中,属于相对评价方法的是( )。A.关键事件法B.强制分布法C.行为锚定等级评价法D.特征法
考题
()是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.图评价尺度法
考题
在绩效评价的方法中,描述法包括()。A.强制分布法
B.比较法
C.关键事件法
D.配对比较法
E.不良事故评价法
考题
下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。A.排序法
B.配对比较法
C.行为锚定法
D.强制分布法
E.关键事件法
考题
下列绩效评价方法中,属于描述法的有( )。A.行为锚定法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为观察量表法
E.不良事故评估法
考题
下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:直接指标法
考题
下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有( )。A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.强迫选择法
D.加权选择量表法
E.强制分布法
考题
下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是( )。
A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察法
D.直接指标法
考题
下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是( )。A.排列法
B.关键事件法
C.行为锚定等级评价法
D.行为观察法
考题
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A:行为观察法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定等级评价法
考题
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为()A、等级比较法B、等级排列法C、行为锚定选编评价法D、等级分布法
考题
基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法
考题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()A、行为观察法B、目标比较法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
考题
行为导向型的评价方法主要有()。A、行为观察法B、行为锚定等级评价法C、关键事件法D、直接指标法E、目标管理法
考题
绩效评价方法有:()、()、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、()。
考题
对考评数据的分析方法中,有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较,下列方法中属于这种分析法的是()。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察等级法D、强制分布法E、图尺度评价法
考题
下列几种绩效评价方法中,属于相对评价方法的是()。A、关键事件法B、强制分布法C、行为锚定等级评价法D、特征法
考题
多选题下列公务员考核方法中,属于主观评价法的是 ()A关键事件法B交错排序法C目标管理法D强制分布法E行为锚定法
考题
单选题将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A
行为观察法B
关键事件法C
加权选择量表法D
行为锚定等级评价法
考题
单选题将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()A
行为观察法B
目标比较法C
加权选择量表法D
行为锚定等级评价法
考题
多选题基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法
考题
单选题将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是()A
行为锚定等级评价法B
动态跟踪评价法C
行为综合评价法D
关键事件锚定法