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判断题
企业培训就是“培养造就合格的人”，通过考核、评估、选拔、任用以及有效的激励，最终达到人员—职位匹配或胜任，从而提高工作绩效和人力资本增值目标。
A

对

B

错

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考题 人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。
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考题 人员配置，就是利用合格的人力资源，对组织结构中的职位进行不断填充的过程。包括企业人才配备计划的制定，招聘、选拔、任用、考评等一系列活动。
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考题 坚持德、能、勤、绩、廉兼顾的选拔任用导向，将（）的人员选拔到运营主管岗位上来。A、品行优B、能力强C、懂管理D、作风实
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考题 单选题做职业分析的目的是什么（）A 为了得到受访者清晰有章的表述；B 对人事研究和人事管理具有非常重要作用；C 选拔和任用合格的人员；D 提高工作和生产效率。
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考题 多选题坚持德、能、勤、绩、廉兼顾的选拔任用导向，将（）的人员选拔到运营主管岗位上来。A品行优B能力强C懂管理D作风实
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考题 单选题关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的（）.A 将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。B 在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会C 根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。D 不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。
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考题 多选题工作分析的作用表现在()。A选拔任用合格人员B设计人员培训方案C提供考核奖惩标准D改善内部工作环境
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考题 单选题（）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。A 培训工作B 配置工作C 招聘工作D 绩效管理
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考题 多选题工作分析的作用包括（）A任用合格人员B制定有效的人事预测方案和人事计划C提高工作和生产效率D建立先进、合理的工作定额和报酬制度
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