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单选题
企业中常见的供过于求的调整方法不包括() ①提前退休 ②增加人员补充 ③增加无薪假期 ④裁员
A

①③④

B

①②③

C

②③④

D

①②③④


参考答案

参考解析
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考题 在组织出现短期过剩的情况下,采取( )的方法比较适合。A.招聘冻结B.提前退休C.增加无薪休假D.裁员

考题 下列用于解决企业人力资源供给过剩的办法是() A、增加无薪假期B、增加员工数量C、提高员工生产率D、增加员工工作时间

考题 企业各部门对员工的补充需求量主要包括()。A 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员B 由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员C 由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员D 由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

考题 企业各部门对员工的补充需求量主要包括( )。A.由于实际发展所需增加的人员和由于"自然减员"所需补充的人员B.由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员C.由于经济性裁员后需要增加的人员以及"自然减员"所需补充的人员D.由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增细的人员

考题 可以在企业面临大量裁员抉择时缓解裁员压力,也可以为年轻员工的晋升打开通道的员工流出形式是( )。A.解聘B.人员精简C.提前退休D.辞职

考题 基于各种供需平衡方法的比较,对员工伤害程度较小,但同时达到调整目标的速度较慢的是( )。A.提前退休B.降级C.裁员D.自然裁员E.工作分享和工作轮换

考题 消除企业内劳动力剩余的方法不包括( )。A.加班B.限制雇佣C.裁员D.提前退休

考题 企业各部门对员工的补充需求量主要包括( )。A.由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员B.由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员C.由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员D.由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

考题 企业各部门对员工的补充需求量主要包括()。A:由于实际发展所需增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员 B:由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员 C:由于经济性裁员后需要增加的人员以及“自然减员”所需补充的人员 D:由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增加的人员

考题 一般当组织出现短期人力过剩的情况,采取()的方法比较合适A、招聘冻结B、提前退休C、增加无薪假期D、裁员

考题 企业中常见的供过于求的调整方法不包括() ①提前退休 ②增加人员补充 ③增加无薪假期 ④裁员A、①③④B、①②③C、②③④D、①②③④

考题 在一个企业中,如果其人力资源过剩,解决的方法有()。A、裁员B、减少工作时间C、提前退休D、重新培训和调动E、消减工资和福利

考题 引导人员提前退休,是一种()。A、永久性裁员方法B、人员重新配置的方法C、劳动力成本降低的方法D、符合法律规定的方法

考题 人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以()A、增加无薪假期B、减少工作时间C、反聘D、雇用临时工

考题 在组织出现短期过剩的情况下,采取()的方法比较适合。A、招聘冻结B、提前退休C、增加无薪休假D、裁员

考题 消除企业内劳动力剩余的方法不包括( )。A、加班B、限制雇佣C、裁员D、提前退休

考题 当招聘需求为负值时,可以采用()。A、招聘冻结B、提前退休C、增加无薪假期D、裁员E、转包

考题 单选题消除企业内劳动力剩余的方法不包括( )。A 加班B 限制雇佣C 裁员D 提前退休

考题 单选题企业各部门对员工的补充需求量主要包括(  )。A 由于实际发展所需增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员B 由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员C 由于经济性裁员后需要增加的人员以及“自然减员”所需补充的人员D 由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增加的人员

考题 单选题企业中常见的供过于求的调整方法不包括() ①提前退休 ②增加人员补充 ③增加无薪假期 ④裁员A ①③④B ①②③C ②③④D ①②③④

考题 多选题(2014.4多27)企业调整人力资源供给大于需求的措施有 ( )A工作轮换B工作分享C变相裁员D提前退休E内部招聘

考题 单选题在组织出现短期过剩的情况下,采取()的方法比较适合。A 招聘冻结B 提前退休C 增加无薪休假D 裁员

考题 多选题当招聘需求为负值时,可以采用()。A招聘冻结B提前退休C增加无薪假期D裁员E转包

考题 单选题引导人员提前退休,是一种()。A 永久性裁员方法B 人员重新配置的方法C 劳动力成本降低的方法D 符合法律规定的方法

考题 多选题企业调整人力资源供给大于需求的措施有()A工作轮换B工作分享C变相裁员D提前退休E内部招聘

考题 单选题当企业人力资源供给大于需求时,通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡()。A 增加无薪假期B 减少人员补充C 加强日常考评管理,找出各种理由提前终止合同D 适当地放宽退休的年龄和条件限制,促使更多员工提前退休

考题 不定项题为应对企业整体人员过剩的情况,企业可以采取的方法有( )。A职位外包B裁员C鼓励提前退休D冻结雇用

考题 单选题一般当组织出现短期人力过剩的情况,采取()的方法比较合适A 招聘冻结B 提前退休C 增加无薪假期D 裁员