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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
复核详细记录每笔薪金支付的变动清单，最有可能揭示（）
A
新员工薪金支付中出现的错误
B
不恰当的薪金扣除额
C
成本报告系统中错误的劳动工时记录
D
未能确保员工参与公司养老金计划
参考答案
参考解析
解析：
a.正确。只有诸如新员工之类的情况才会产生薪资单的变动。
b.不正确。这由计算机计算，它不是变动，不会在变动清单上。
c.不正确。这个数据应来自于时间报告系统（时间卡或时间表）。它不是薪资变动。
d.不正确。这不适用于薪资变动清单。
更多 “单选题复核详细记录每笔薪金支付的变动清单，最有可能揭示（）A 新员工薪金支付中出现的错误B 不恰当的薪金扣除额C 成本报告系统中错误的劳动工时记录D 未能确保员工参与公司养老金计划” 相关考题
考题
关于企业所得税的工资薪金扣除，下列说法正确的有（ ）。A.企业支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的合理的现金或者非现金形式的劳动报酬支出准予据实扣除
B.国有性质的企业，其工资薪金在不超过政府有关部门给予的限额内的部分可以扣除
C.企业雇佣临时工.实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并可以按规定在企业所得税前扣除
D.上市公司制定股权激励计划，所支付给员工的股票期权，需要等到实际行权时，才能按行权时股票的公允价值与激励对象实际行权时支付的价格差额，确认为公司的工资薪金支出，予以在企业所得税前扣除
考题
关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式
B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效
C.绩效薪金制在现实管理中相当流行
D.斯坎伦计划属于绩效薪金制
E.绩效薪金制不能提高生产力水平
考题
关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式
B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效
C.绩效薪金制在现实管理中相当流行
D.斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念
E.绩效薪金制不能提高生产力水平
考题
某公司对营销人员薪金支付采取在正常销量以内支付固定月工资 ,当销量超过正常水平后则支付每件 10元的奖励 ,这种人工成本属于（ ）。A. 半变动成本
B. 半固定成本
C. 延期变动成本
D. 曲线成本
考题
某公司对营销人员薪金支付采取每月支付固定月工资 ,此外每推销一件产品提成 10 元的奖励 ,这种人工成本属于（ ）A. 半变动成本
B. 半固定成本
C. 延期变动成本
D. 曲线成本
考题
在检查工资单上与薪酬变化相关的列表时，最可能发现：A.未发现的新员工工资支付率错误
B.不正确的工资扣除项目
C.在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户
D.没有为员工提供参加养老金计划的机会
考题
每张工资单上薪酬变化在检查处理清单时，最可能发现：（）A、有关新员工工资支付率的未发现的错误B、不正确的工资扣除项目C、在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户D、无法提供给员工增加养老金计划的机会
考题
在检查工资单上与薪酬变化相关的列表时，最可能发现（）A、未发现的新员工工资率错误。B、在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户。C、不正确的工资扣除项目。D、无法为员工提供参加养老金计划的机会。
考题
在检查工资单上与薪酬变化相关的列表时，最可能发现：（）A、未发现的新员工工资支付率错误。B、不正确的工资扣除项目。C、在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户。D、没有为员工提供参加养老金计划的机会。
考题
关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B、工资薪金有现金形式和非现金形式C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
考题
单选题在检查工资单上与薪酬变化相关的列表时，最可能发现：（）A
未发现的新员工工资支付率错误。B
不正确的工资扣除项目。C
在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户。D
没有为员工提供参加养老金计划的机会。
考题
单选题在检查工资单上与薪酬变化相关的列表时，最可能发现（）A
未发现的新员工工资率错误。B
在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户。C
不正确的工资扣除项目。D
无法为员工提供参加养老金计划的机会。
考题
单选题每张工资单上薪酬变化在检查处理清单时，最可能发现：（）A
有关新员工工资支付率的未发现的错误B
不正确的工资扣除项目C
在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户D
无法提供给员工增加养老金计划的机会
考题
单选题以下哪项是对薪金支付循环存在重大风险的表述（）A
薪金主管不去证实发放到各服务部门的薪金成本B
负责核实储备计划分配额准确性的薪酬人员还负责纠正与这项处理有关的错误C
由于员工的意外退休，不再坚持本年的岗位轮换制度D
薪酬部门取代人力资源部门负责薪酬册的增加和变动工作
考题
单选题关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）A
工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B
工资薪金有现金形式和非现金形式C
工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D
工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
考题
单选题某公司对营销人员薪金支付采取在正常销量以内支付固定月工资，一当销量超过正常水平后则支付每件10元的奖励，这种人工成本属于（）。A
半变动成本B
半固定成本C
延期变动成本D
曲线成本
考题
单选题某公司对营销人员薪金支付采取在正常销量以内支付固定月工资，当销量超过正常水平后则支付每件10元的奖励，这种人工成本属于()。A
半变动成本B
半固定成本C
延期变动成本D
曲线成本
考题
单选题某公司对营销人员薪金支付采取在正常销量以内支付固定月工资，当销量超过正常水平后则支付每件10元的奖励，这种人工成本就属于（ ）。A
半变动成本B
步增成本C
延期变动成本D
曲线成本
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